¿Puede un trabajador temporal en el estado de Washington presentar reclamaciones tras una lesión laboral?
Sí pueden.
Pueden tener una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y una reclamación ante un tercero.
¿Pueden los empleados temporales presentar dos reclamaciones por una misma lesión?
Sí. Cuando un empleado de una agencia de trabajo temporal se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a dos reclamaciones distintas por esa misma lesión. Las dos posibles reclamaciones disponibles para un trabajador lesionado de una agencia de trabajo temporal son:
- Una reclamación por lesiones laborales ante L&ILa agencia de contratación es el empleador.
- Una reclamación de terceros contra el lugar de trabajo.
Presentar dos reclamaciones puede resultar ventajoso económicamente para los trabajadores temporales lesionados. Sin embargo, esto añade complejidad, la cual debe gestionarse cuidadosamente para poder obtener los beneficios correspondientes.
¿Me cubre la indemnización laboral del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) como trabajador temporal?
Cuando las agencias de trabajo temporal reclutan trabajadores temporales, la agencia de personal se convierte en la temporal empleador del trabajador. Como empleador, la ley del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington exige que la agencia de colocación cuente con un seguro de compensación laboral que cubra a todos los trabajadores lesionados, incluidos los trabajadores temporales.
Si un empleado temporal sufre una lesión mientras trabaja para una agencia de empleo temporal, debe presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para obtener beneficios de compensación laboral, nombrando a la agencia de empleo como empleador. No presente la reclamación ante el lugar de trabajo asignado donde ocurrió la lesión. En su lugar, presente la reclamación ante la póliza de compensación laboral de la agencia de empleo temporal.
¿Pueden los trabajadores temporales demandar a su empleador por una lesión laboral?
- El lugar de trabajo es el tercero al que un trabajador temporal puede demandar.
Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden demandar a un tercero responsable. El lugar al que fue enviado el trabajador temporal cuando se lesionó no es el empleador a efectos de una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). El lugar de trabajo al que fue enviado el trabajador lesionado y donde ocurrió la lesión es un tercero. Un trabajador de una agencia de trabajo temporal puede demandar a un tercero. Si el lugar de trabajo asignado fue negligente y usted resultó lesionado, tiene derecho a una reclamación contra un tercero y debe buscar asesoramiento legal al respecto. Para obtener detalles importantes, consulte Reclamaciones de terceros.
- La agencia de empleo temporal es el empleador al que no se puede demandar. En su lugar, presente una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Los trabajadores temporales que se lesionan en el trabajo tienen derecho a presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). La agencia de empleo temporal es el empleador del trabajador temporal a efectos del L&I. Es a esta agencia de empleo temporal a la que no puede demandar por la mayoría de las lesiones laborales ante L&I. Su recurso contra ellos es una reclamación ante L&I. Presentar una reclamación ante L&I no es demandar a su empleador.
Definiciones
Estas definiciones ayudarán a comprender la Ley de Trabajo e Industrias:
- Agencia de trabajo temporal = agencia de personal = agencia de empleo = agencia de colocación = empleador. Todos estos términos significan lo mismo.
- Lugar de trabajo asignado = Empleador del lugar de trabajo = Lugar de trabajo = Tercero. Todos son lo mismo.
¿Cómo funciona la legislación sobre reclamaciones de terceros para los empleados temporales?
El lugar de trabajo al que la agencia envió al empleado temporal es el tercero.
Si la negligencia de ese tercero causó su lesión, usted tiene un reclamo contra terceros y puede demandar a esa compañía. Aún tendrá un reclamo ante L&I y un reclamo contra terceros. Detalles y reglas en Reclamaciones de terceros
¿Qué es el formulario de elección de terceros?
El Formulario de elección de terceros es una notificación formal que usted entrega a L&I para ayudar a determinar si tiene un reclamo de terceros. También determina quién estará a cargo del reclamo de terceros, usted o L&I. Aunque L&I está solicitando, en la práctica, No tienes opción alguna sobre si tienes o no una reclamación de terceros. L&I pagó una indemnización por su reclamación y ahora quiere recuperarla. L&I gestionará todas las reclamaciones válidas contra terceros, le guste o no. Su única opción es elegir qué abogados se encargarán de su reclamación: sus propios abogados o los de L&I.
Este es un formulario importante que debe completar con atención. Obtenga más información sobre el formulario de elección de terceros.y elija abogados de buena reputación para que le ayuden con este formulario y la reclamación contra terceros. Si lo haces tú mismo, toma decisiones acertadas.
¿Existe un plazo de prescripción para las reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?
Sí, hay. Una reclamación por accidente laboral debe presentarse dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la lesión. La reclamación por enfermedad debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la manifestación de la enfermedad.-estatuto de Limitaciones (L&I).
¿Existe un plazo de prescripción para las reclamaciones de terceros en el estado de Washington?
Sí, Sí, existe. El plazo de prescripción es una ley fundamental que establece los plazos para las demandas contra terceros. En el estado de Washington, el plazo para este tipo de demandas es de tres años. Sin embargo, no existe un plazo de prescripción contra el estado de Washington. Este puede presentar una demanda contra terceros en cualquier momento y podría ayudarle si se le pasa el plazo. Plazo de prescripción en la ley de lesiones personales del estado de Washington
Póngase en contacto con nosotros para obtener asesoramiento sobre reclamaciones por lesiones laborales en el ámbito del empleo temporal.
Las reclamaciones por lesiones laborales y de terceros para trabajadores temporales se superponen y son complejas. Si usted es un trabajador lesionado que sufrió un accidente laboral mientras trabajaba como empleado temporal, es fundamental que conozca las reclamaciones de terceros y las prestaciones laborales.
Si desea obtener más información, le recomendamos que consulte los enlaces a continuación. Mejor aún, póngase en contacto con nuestros abogados para Programe una sesión de estrategia gratuita para hablar sobre sus derechos, responder a sus preguntas y ayudarle a determinar sus opciones..
¿Y ahora qué sigue?
Recomendamos consultar los siguientes recursos para obtener más información sobre las reclamaciones por lesiones y contra terceros en materia laboral, así como sobre la legislación laboral no relacionada con lesiones:
