¿Qué es la formación profesional de L&I?
La capacitación vocacional es un programa para trabajadores lesionados que no han regresado al trabajo. La capacitación vocacional existe porque el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) no puede cerrar su reclamo hasta que usted regrese al trabajo o esté en condiciones de hacerlo. Consulte RCW 51.32.095 .
¿Qué son los Servicios Vocacionales de L&I?
Los servicios de rehabilitación vocacional incluyen una evaluación de la capacidad para trabajar, el desarrollo de un plan, la formación profesional y otros servicios.
Lo bueno, lo malo y lo feo de los servicios de formación profesional y la capacitación vocacional del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Lo bueno es que los servicios de formación profesional están diseñados para ayudarte a reincorporarte al trabajo. Lo malo es que reincorporarte al trabajo incluye cualquier empleo, sin importar el salario. Es indignante que un trabajador lesionado en un puesto bien remunerado, que ya no puede desempeñarlo, pueda ser recapacitado por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para trabajar como encargado de estacionamiento por el salario mínimo. No permitas que el L&I te haga eso. Infórmate y protege tus derechos.
¿Quién decide si recibo los Servicios Vocacionales de L&I, la Recapacitación de L&I y la Ayuda para Encontrar Trabajo?
Si trabajas, no tienes derecho a servicios de orientación vocacional. Si un médico te autoriza a trabajar, no se te ofrecerán dichos servicios. Sin embargo, si tu médico te ha dado de baja laboral debido a las consecuencias de tu lesión, después de aproximadamente 90 días, el Departamento de Trabajo e Industrias o tu empleador autoasegurado contratará a un consejero vocacional privado.
¿Qué es un consejero de rehabilitación vocacional (VRC) del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?
El consejero de rehabilitación vocacional trabaja para L&I o para el empleador autoasegurado. El consejero formula recomendaciones sobre su futuro laboral. Realizará una evaluación de su capacidad para trabajar, analizando su historial laboral y sus habilidades. Su historial laboral y sus habilidades, o la falta de ellas, determinarán si recibe capacitación o estudios que le ayuden a reincorporarse al trabajo. El consejero de rehabilitación vocacional enviará su informe de evaluación a su gestor de reclamaciones, recomendando lo que considera necesario, si es que se necesita algo, para su regreso al mercado laboral. Con base en este informe, su gestor de reclamaciones decidirá si recibe o no servicios de rehabilitación vocacional.
¿Qué es una evaluación de aptitud para el trabajo?
La Evaluación de la Capacidad para Trabajar es un informe elaborado por un orientador vocacional. El orientador vocacional debe abordar varios aspectos durante el proceso de evaluación. Algunos de los puntos que considerará son:
- Tu edad, nivel educativo e historial laboral.
- Tus habilidades transferibles.
- Cualquier condición física o mental preexistente que pueda afectar su capacidad para trabajar.
- Las afecciones físicas y mentales causadas por su lesión y cualquier restricción médica permanente que se derive de sus lesiones.
- Tu patrón de trabajo anterior: tiempo completo, tiempo parcial, temporada, etc.
El VRC utilizará esta evaluación para determinar si usted es apto para trabajar. Se considera apto si puede reincorporarse a cualquier puesto de trabajo, con cualquier empleador y a cualquier salario legal, en función de sus habilidades laborales, sus habilidades transferibles y su capacidad física. Tenga en cuenta que el VRC trabaja para L&I o para la entidad autoasegurada. Su opinión sobre la empleabilidad puede ser diferente a la suya.
¿Cómo decide el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) si cumplo los requisitos para recibir formación profesional?
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) analiza las prioridades para la reincorporación al trabajo, incluida la imposibilidad de regresar a trabajar con un empleador, un empleo anterior o un empleo similar.
Para que un trabajador lesionado pueda recibir capacitación, debe ser incapaz de reincorporarse a su puesto de trabajo con el empleador que lo lesionó, ya sea en el mismo puesto o en uno modificado, independientemente del salario o las prestaciones. El estado de Washington no cuenta con una ley salarial comparable. Por lo tanto, si el trabajador lesionado es físicamente capaz de regresar a algún tipo de trabajo con el empleador que lo lesionó, incluso con un salario significativamente inferior al que percibía al momento de la lesión, no tiene derecho a la capacitación vocacional.
Para que un trabajador lesionado pueda recibir capacitación , debe estar físicamente incapacitado para regresar a un puesto que haya desempeñado anteriormente. Además, no se ofrece capacitación si se poseen las habilidades transferibles suficientes para reincorporarse al mercado laboral en cualquier actividad remunerada.
Por ejemplo, un trabajador de la construcción que ganaba 60.00 dólares por hora en el momento de la lesión laboral podría no tener derecho a una nueva formación profesional si, en el pasado, trabajó como repartidor de pizzas, ganando el salario mínimo, y se determina que este trabajador ahora es físicamente capaz de ser repartidor.
Sin embargo, si el informe de evaluación indica que no cumple con ninguna de las prioridades de reinserción laboral mencionadas anteriormente, el Departamento de Trabajo e Industria (L&I) debería concluir que no es apto para el empleo y que probablemente se beneficiará de los servicios de orientación vocacional. El siguiente paso será la elaboración de un plan de orientación vocacional.
¿Qué sucede si no cumplo los requisitos para recibir servicios de orientación profesional?
Se dedica un gran esfuerzo a la fase de evaluación del proceso vocacional. Si se aprueba incluso una sola de las prioridades de reincorporación laboral, se determinará que usted, el trabajador lesionado, es apto para el empleo y no necesita capacitación vocacional. Si la evaluación vocacional determina que usted es mínimamente apto para el empleo, se suspenderá el tiempo de incapacidad laboral cubierto por la compensación laboral y el administrador de reclamaciones procederá a la resolución final y al cierre de la reclamación.
¿Puedo impugnar la determinación desfavorable de empleabilidad de L&I ante VDRO?
Sí, puede. L&I proporciona servicios de orientación vocacional a trabajadores lesionados que no son aptos para el empleo. La empleabilidad es una decisión legal basada en hechos y opiniones. Al considerar si proporcionarán servicios de orientación vocacional, L&I toma decisiones al respecto. L&I a menudo toma decisiones incorrectas. Si no está de acuerdo con una decisión de orientación vocacional, impugnela. Su disputa, protesta o apelación es la forma adecuada de expresar su desacuerdo con una decisión de orientación vocacional y solicitar una mejor decisión.
Presta atención a esto: si no te gustan las decisiones de L&I, no las ignores. Una decisión ignorada se convierte en una orden final. Hay tres maneras de impugnar una decisión vocacional errónea: Disputa, Protesta o Apelación . Puedes optar por presentar una disputa o reconsideración por tu cuenta, o puedes consultar con abogados. Si deseas apelar, debes hablar con abogados de L&I. La Ley de Disputa Vocacional se encuentra en RCW 51.32.095(6) y WAC 296-19A-410 a 460. La Ley de Protesta y Apelación se puede consultar en Cómo Discrepar con una Decisión de L&I.
¿Qué es una disputa de servicios de formación profesional?
Una disputa vocacional es un desacuerdo formal por escrito con una decisión vocacional del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
¿Qué se puede disputar?
- Una disputa Se puede utilizar para impugnar determinaciones de empleabilidad, elegibilidad para el desarrollo de planes, planes de recapacitación aprobados y modificación de planes. Estos son los únicos asuntos que pueden ser objeto de una disputa ante L&I. Las disputas se realizan ante VDRO según WAC 296-19A-440.
- Una protesta o apelación pueden impugnar las determinaciones de empleabilidad, la elegibilidad para el desarrollo de planes, los planes de recapacitación aprobados, la modificación de planes y las decisiones desfavorables del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
¿Qué es una determinación de empleabilidad?
La determinación de empleabilidad es una decisión vocacional discrecional tomada por L&I. L&I decide si la rehabilitación vocacional es necesaria o no, y si es probable que permita al trabajador lesionado obtener un empleo remunerado ( RCW 51.32.095) . L&I realiza esta determinación de empleabilidad. Si no está de acuerdo con la determinación, puede impugnarla, solicitar una reconsideración o apelarla.
¿Qué es una decisión discrecional?
La decisión discrecional se refiere al criterio de revisión utilizado para examinar la corrección de la decisión del director de Trabajo e Industria. Esto significa que, si el director no abusa de su discreción, sus decisiones vocacionales se mantendrán tras una impugnación. En pocas palabras, ganar una impugnación vocacional es difícil. Sin embargo, el director abusa de su discreción con frecuencia. Estos casos pueden ganarse.
Recuerde que, según el criterio discrecional, el organismo revisor no decidirá sobre los méritos de su situación vocacional; su decisión se limita a determinar si el director actuó de forma arbitraria o con suficiente discreción al denegarle los servicios vocacionales. Consulte más arriba qué aspectos impugnar, reconsiderar o apelar.
¿Puedo solicitar plaza en la escuela por mi cuenta?
Puedes solicitar plaza y asistir a la escuela por tu cuenta. Esto es algo que quizás quieras considerar, ya que L&I podría no proporcionarte ayuda vocacional adecuada o oportuna. Solicitar plaza por tu cuenta es mejor que estar con tiempo perdido y sin saber qué hacer. A L&I le conviene que estés capacitado, ya que les beneficia. Si no puedes costear la escuela, considera obtener ayuda de DVR, las becas Pell o FAFSA. No aceptes un "no" por respuesta. Si L&I o alguna de estas agencias no quiere que recibas capacitación mientras estás con tiempo perdido, programa una consulta legal.
¿Qué es el desarrollo de planes de L&I?
Una vez que se determina que se brindarán servicios de orientación vocacional, comienza la elaboración del plan por parte del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). La elaboración del plan requiere la interacción entre el trabajador lesionado y el consejero vocacional del L&I.
En teoría, ustedes dos trabajarán juntos para desarrollar un plan de rehabilitación vocacional diseñado para ayudar al trabajador lesionado a ser empleable. Sin embargo, según la ley del estado de Washington, no existen garantías de empleo después de la implementación del plan. Los orientadores vocacionales no tienen la obligación de encontrarle un trabajo al trabajador lesionado; solo deben determinar que es empleable. Considere buscar asesoría legal de inmediato si no está recibiendo un trato justo.
Debe tener en cuenta plazos muy estrictos al elaborar un plan vocacional . El plan vocacional de cada trabajador debe completarse y presentarse al departamento dentro de los noventa (90) días siguientes al inicio de su elaboración.
El departamento debe aprobar cualquier plan o empleador autoasegurado. Se le pedirá que coopere con plazos más ajustados en el desarrollo del plan. Las complicaciones imprevistas pueden causar retrasos, complicando o arruinando un buen plan. Intente agilizar el proceso en su beneficio.
Mi empleador me acaba de hacer una oferta de trabajo. ¿Pueden hacer esto ahora?
Sí, pueden hacerlo si se trata de una oferta de trabajo válida. Para que sea válida, la oferta debe ser para un empleo remunerado y genuino con el empleador que causó la lesión, de acuerdo con las limitaciones físicas y mentales documentadas del trabajador.
Una oferta de trabajo genuina tiene las siguientes características:
1) Es razonablemente continuo o coincide con el patrón de empleo del trabajador en el momento de la lesión.
2) Es remunerado : paga al menos el salario mínimo correspondiente (Nota: el salario y los beneficios de atención médica no tienen que ser idénticos a los del trabajo en el que se produjo la lesión).
3) Es significativo : intrínsecamente valioso para el empleador y no degradante para el trabajador.
El empleador puede ofrecer un puesto de trabajo permanente y legítimo, generalmente disponible para cualquier trabajador (es decir, que exista comúnmente en el mercado laboral). Alternativamente, el empleador puede ofrecer un puesto de trabajo permanente y legítimo creado específicamente para un trabajador lesionado en particular, que no esté generalmente disponible (esto puede considerarse un empleo atípico). El hecho de que una oferta de trabajo sea para un puesto atípico no significa, por sí solo, que no sea un puesto de trabajo legítimo.
Si un solicitante rechaza una oferta de empleo permanente legítima y generalmente disponible, se le debe considerar apto para el empleo. Si el trabajador rechaza un trabajo ocasional y se le considera apto para el empleo, el Departamento deberá demostrar en la apelación, mediante una remisión forense, que dicho trabajo ocasional era legítimo.
Si el empleador modifica las exigencias de una oferta de trabajo permanente de manera que superen los límites médicamente aprobados y la reclamación sigue abierta, el trabajador puede tener derecho a prestaciones por pérdida de tiempo laboral.
Si su empleador le ofrece un trabajo fraudulento y cree que lo despedirá tan pronto como regrese al trabajo o se cierre el caso , consulte con nuestros abogados.
¿Qué tipo de capacitación laboral puedo obtener en L&I?
Los trabajadores lesionados deben empezar a pensar con anticipación en su futuro laboral y tomar la iniciativa para investigar tipos de empleo alternativos. Cuando los trabajadores lesionados comprenden desde el principio que tienen a su disposición beneficios de recapacitación laboral a través del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), pueden concentrarse en alternativas educativas exitosas.
La ley de beneficios vocacionales de compensación laboral se establece en RCW 51.32.099.
Los costos de los planes de formación profesional pueden incluir libros, matrícula, cuotas, materiales, equipo, cuidado de niños o dependientes, cuotas de capacitación en el trabajo, el costo de las herramientas y demás equipo necesario para el autoempleo o la reinserción laboral, y otros gastos necesarios. El costo máximo de la recapacitación se ajusta el 1 de julio de cada año, y el nuevo monto está disponible para los planes aprobados a partir de esa fecha.
La duración del plan de formación profesional no podrá exceder de dos años a partir de la fecha de su implementación.
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) exige cierto nivel de cooperación con los planes de formación profesional. Consulte sus derechos y responsabilidades durante la implementación del plan.
Si reúnes los requisitos para recibir formación laboral, presta mucha atención a la calidad de tu reconversión profesional.
Las empresas de L&I y las empresas autoaseguradas tienen un historial de colaboración con escuelas vocacionales privadas no acreditadas. Se sabe que estas escuelas fraudulentas ofrecen una formación inadecuada y luego presentan a sus estudiantes mal preparados como "empleables". No permita que le hagan lo mismo.
Si estás recibiendo formación profesional, abandonar el Estado podría considerarse una falta de cooperación.
Debes cooperar con el estado participando plenamente en tu programa de recapacitación. Abandonar el estado casi con seguridad se considerará falta de cooperación y te cancelarán los beneficios.
¿Sigo sufriendo pérdidas de tiempo laboral si estoy recibiendo capacitación vocacional a través del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?
Sí, el trabajador recibirá una compensación por pérdida de tiempo conforme a RCW 51.32.090 y el costo del transporte mientras participe de manera activa y exitosa en la capacitación laboral de L&I.
Opciones del plan de formación profesional de L&I
Los servicios de elaboración del plan vocacional se completan en un plazo de noventa días a partir de su inicio. Una vez aprobado el plan, tendrá dos opciones. Deberá elegir la suya en un plazo de quince (15) días a partir de la aprobación del plan. Es fundamental que elija la opción más adecuada para usted. Debe comprender plenamente cómo su elección afectará a sus beneficios.
| El plazo límite para la formación | Opción Vocacional 1
Siga el plan aprobado por L&I. | |
| Cantidad total disponible para formación profesional |
|
|
| Seguirás recibiendo prestaciones médicas relacionadas con tu lesión o enfermedad si participas y cumples con todos los requisitos de tu plan aprobado. | 2 años | 5 años |
| Plan de entrenamiento | Usted está obligado a seguir el plan aprobado por L&I y desarrollado por el VRC. | Puedes usar tu dinero para capacitación para pagar la matrícula o los costos de capacitación en programas aprobados por L&I. El objetivo o programa de recapacitación que elijas puede ser diferente del plan de recapacitación aprobado por L&I. |
| Compensación por pérdida de tiempo | Seguirás recibiendo una compensación por pérdida de tiempo siempre que participes y cumplas con todos los requisitos del plan aprobado. | Su reclamación se cerrará y las prestaciones médicas finalizarán. |
| Beneficios medicos | Sus pagos por incapacidad laboral finalizarán y su reclamación se cerrará. Recibirá una indemnización por incapacidad laboral equivalente a nueve meses de compensación por incapacidad, que se abonará cada dos semanas. | Su reclamación se cerrará y los beneficios médicos finalizarán. |
Opción 1
El trabajador participa en el plan de formación profesional elaborado por el orientador vocacional. La prestación máxima por reconversión laboral es de dos años, mientras que la prestación habitual es más corta. La compensación por tiempo perdido se mantiene durante la vigencia del plan aprobado.
Opción 2
El trabajador rechaza continuar con los servicios de formación profesional contemplados en la reclamación, finaliza el tratamiento médico, termina la pérdida de tiempo laboral y la reclamación se cierra. El trabajador recibe una indemnización equivalente a nueve meses de compensación por pérdida de tiempo laboral, según lo estipulado en RCW 51.32.090 . El pago se realiza en cuotas quincenales, de acuerdo con el calendario de pagos por incapacidad total temporal, incluso si el trabajador ha regresado al trabajo. El trabajador puede solicitar un pago único.
El dinero para formación profesional permanece disponible para que el trabajador lo utilice durante cinco años. Se obtiene mediante solicitud para programas o cursos en cualquier institución acreditada o autorizada y puede utilizarse para matrícula, libros, tasas, etc., sin supervisión del departamento ni de la entidad autoaseguradora. La opción 2 solo puede elegirse una vez por trabajador. No se abona ninguna compensación por pérdida de tiempo durante la formación bajo la opción 2.
Estos enlaces le proporcionarán más información sobre sus opciones de capacitación y la Opción 2.
¿Qué pasa si me toca un mal consejero de rehabilitación vocacional?
Los orientadores vocacionales toman decisiones difíciles. Algunos son buenas personas que hacen lo mejor que pueden. Otros, y en cambio, son simplemente malos: pueden ser ineficaces, negligentes y perjudiciales para tus perspectivas laborales.
Puedes presentar quejas o inquietudes ante L&I sobre un consejero o empresa de orientación vocacional en cualquier momento. Busca al especialista en servicios vocacionales asignado a tu caso y comunícale tus inquietudes.
El artículo 296-19A-262 del Código Administrativo establece medidas correctivas y sanciones para conductas laborales que no cumplan con la ley. Si sufre maltrato, tome medidas. Presente una queja o consulte con abogados especializados en compensación laboral sobre las opciones disponibles.
Modificaciones del puesto de trabajo
Un trabajador lesionado con una reclamación abierta y un empleo u oferta de empleo que tenga restricciones debido a su(s) condición(es) aceptada (s) puede calificar para asistencia por modificación de empleo. Las modificaciones de empleo son ajustes o alteraciones en la forma en que se realiza un trabajo. A menudo implican la compra o modificación de herramientas o equipos. Consulte RCW 51.32.095 (5), WAC 296-19A-180 y WAC 296-19A-010 (9) para conocer la ley. Consulte nuestra sección de Modificaciones de Empleo para obtener una explicación más detallada de este beneficio.
Adaptaciones previas al trabajo
Las adaptaciones laborales previas al empleo consisten en modificaciones o ajustes en la forma de realizar un trabajo para compensar las limitaciones impuestas por una lesión laboral o una enfermedad profesional. El objetivo es permitir que el trabajador desempeñe las funciones esenciales del puesto.
Para poder solicitar este beneficio, el trabajador lesionado no puede estar trabajando. En su lugar, debe participar en un programa de búsqueda de empleo o rehabilitación vocacional, WAC 296-19A-010(10): Consulte nuestra sección de Adaptaciones Previas al Empleo para obtener más información sobre este beneficio.
Programa para permanecer en el trabajo
El programa de reincorporación laboral beneficia a los empleadores y ofrece reembolsos a las empresas que reciben fondos estatales y que brindan trabajo transitorio o de baja exigencia a sus trabajadores lesionados. Se aplican varias limitaciones, incluyendo un máximo de 66 días laborales de reembolso.
¿Qué sucede cuando finaliza mi plan vocacional? ¡Solicite el cierre de su reclamación!
Una vez finalizada la rehabilitación vocacional, ya sea mediante la finalización del plan o la elección de la opción 2, el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) dará por terminadas las prestaciones por incapacidad temporal. Posteriormente, el Departamento de Trabajo e Industrias procederá a cerrar la reclamación con la indemnización por incapacidad parcial permanente (IPP) que corresponda. Debe asegurarse de realizar los trámites necesarios para obtener una indemnización por IPP justa. Si usted no lo hace, ¿quién lo hará? Para obtener ayuda con la indemnización por IPP, consulte la sección sobre Incapacidad Parcial Permanente .
