Cómo protestar/apelar una orden o determinación vocacional del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)

¿Por qué no estar de acuerdo con una orden o determinación vocacional del Departamento de Trabajo e Industrias?

• Los gestores de reclamaciones de L&I toman decisiones importantes sobre su reclamación. Estas decisiones se comunican a los trabajadores lesionados mediante una Orden y Notificación o una Determinación Vocacional.
• L&I suele equivocarse. Cuando L&I toma una decisión errónea, usted puede discrepar y solicitar que tomen otra decisión.
• Si ignora una decisión de L&I o espera demasiado, esta se volverá definitiva y vinculante, y tendrá que acatarla. Existen plazos que debe cumplir para poder presentar una objeción con éxito ante L&I.
• Analiza con qué no estás de acuerdo. ¿Es una ORDEN o una DECISIÓN VOCACIONAL?
  • PEDIR - ver Cómo manifestar su desacuerdo con una orden del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). a continuación
  • DETERMINACIÓN VOCACIONAL - ver Cómo discrepar con una determinación vocacional a continuación

Cómo manifestar su desacuerdo con una ORDEN del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)

• Sabes que tienes un pedido porque dice:
  • Orden y aviso en la parte superior
  • Esta orden le otorga un plazo de 60 días para presentar una objeción.
• ¿Qué hacer?
  • Leer el pedido
  • Tenga en cuenta el plazo límite (60 días a partir de la fecha de recepción).
  • Comprenda lo que dice la orden y lo que significa para usted y su reclamación.
  • Decide qué vas a hacer con respecto a esta orden. Acéptala o recházala.
  • Si no está de acuerdo, emprenda las acciones legales pertinentes, presente una protesta o presente una apelación, y no deje pasar el plazo límite.
• Protesta vs. Apelación
  • Usted puede presentar una protesta o apelar las Órdenes y Decisiones desfavorables.
  • Una protesta es menos formal y se envía a su gestor de reclamaciones en L&I.
  • La apelación es formal y se envía a la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA).
• Protesta
  • Una protesta (solicitud de reconsideración) es Una objeción por escrito a una orden o carta del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Debe constar por escrito.
  • Existe un plazo límite para protestar..
  • Las protestas deben enviarse por escrito a L&I. Dentro de los 60 días posteriores a la notificación de la orden, deberá presentar una protesta que obligará al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) a reconsiderar su decisión. La información que incluya en su protesta por escrito deberá especificar claramente que usted no está de acuerdo con la orden y solicita que se tomen medidas que contradigan dicha decisión.
  • Si no cumples con el plazo de 60 días, la orden se vuelve definitiva y vinculante, y no podrás acatarla. Esto se conoce como res juzgada.
  • Si presenta su protesta a tiempo, podrá aportar más pruebas y obtener una decisión diferente.
  • Esto es lo importante: Es fundamental realizar la protesta a tiempo y por escrito. Después de realizar una protesta, Tienes tiempo para reunir u obtener información que respalde los argumentos de tu protesta. En otras palabras, protesta primero y envía la información a L&I lo antes posible.
  • Carta de protesta de muestra:
    • Soy ______
    • Mi número de reclamación es ________
    • No estoy de acuerdo con su orden de fecha _____ y ​​la protesto.
    • El motivo de mi desacuerdo es _____________

Apelar

Una apelación es una objeción por escrito a una orden del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).

La apelación deberá presentarse por escrito y enviarse a la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se le comunique la orden.

Esta apelación escrita debe cumplir con los requisitos de RCW 51.52.070.

Tras presentar su apelación, L&I tendrá la oportunidad de revisarla y reconsiderar su decisión. Si L&I declina esta oportunidad, la Junta de Seguros Industriales aceptará una apelación válida y se iniciará el proceso judicial.

Si no cumples con el plazo de 60 días, tendrás un problema porque la orden se vuelve definitiva, es decir, cosa juzgada. Si apelas a tiempo, iniciarás el proceso ante la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales.

Envíe una apelación por escrito a: BIIA, PO Box 42401, Olympia, WA 98504-2401

En su lugar puedes Presente su apelación en línea.

Esto es lo importante: Es fundamental presentar la apelación a tiempo. Una vez presentada, dispone de tiempo adicional para recopilar u obtener información que respalde sus argumentos. En otras palabras, primero presente la apelación y envíe la información a la Junta cuando le sea posible.

Cómo impugnar una determinación vocacional del L&I

Los conflictos laborales deben:

• La disputa debe presentarse por escrito.
• Enviado al director a: Departamento de Trabajo e Industrias, Oficina de Resolución de Conflictos Vocacionales, Apartado Postal 44880, Olympia, WA 98504-4880
• Envíe la reclamación dentro de los 15 días naturales siguientes a la recepción de la notificación. La VDRO puede prorrogar este plazo si se justifica debidamente. Lo mejor es presentar la reclamación a tiempo. Si no cumple con este plazo, considere la posibilidad de solicitar una reconsideración o una apelación, cuyo plazo es de 60 días.

¿Quién es VDRO?

La VDRO es la Oficina de Resolución de Conflictos Vocacionales. Evalúa los conflictos y formula recomendaciones al Director/Supervisor de L&I, quien toma la decisión final de L&I.

¿Por qué querría yo disputar, protestar o apelar? Proteja sus derechos de reentrenamiento.

Muchas acciones de L&I son simplemente erróneas y constituyen un abuso de discreción. Estas decisiones pueden impugnarse con éxito. Para proteger sus derechos y prevalecer, debe demostrar ante el tribunal que L&I ha abusado de su discreción. A continuación, se presentan algunos ejemplos de abuso de discreción.

• L&I no siguió sus propias reglas.
• L&I o sus asesores vocacionales consideraron el examen médico incorrecto en el análisis del puesto o en la encuesta del mercado laboral.
• L&I no tuvo en cuenta el empeoramiento de una condición médica relacionada después de la determinación vocacional.

Pérdida de tiempo durante el período de conflicto laboral

El pago por tiempo perdido durante conflictos laborales es discrecional. Eso significa que el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) no está obligado a pagar. Deberían pagar si sus datos se ajustan a las siguientes directrices: 

Cuando el VDRO no pueda informar al Director de ninguna decisión sin requerir que el consejero vocacional obtenga más información y presente un nuevo informe, se restablecerá la pérdida de tiempo.

Cuando el VDRO no pueda confirmar una resolución sobre la empleabilidad, se pagará la pérdida de tiempo retroactiva a partir de la fecha en que finalizó la pérdida de tiempo.

L&I no pagará la pérdida de tiempo:

• Si la evaluación vocacional determina que el trabajador lesionado es apto para el empleo.
• Mientras el VDRO está revisando una disputa.

Resultados de la disputa

VDRO evalúa las disputas laborales. Su primera decisión es aceptar o rechazar la disputa vocacional. WAC 296-19A-470. La aceptación de la revisión de una disputa no es una victoria, sino solo una notificación de que L&I revisará su documentación. Una vez que se acepta una disputa para su revisión, VDRO recomienda la resolución de la disputa al Director, quien defiende or anula la decisión vocacional. Se ha perdido una disputa rechazada. determinación vocacional respaldada se ha perdido. Un determinación vocacional revocada ha sido ganado. El Director toma su decisión utilizando el “criterio discrecional”.  Desfavorable Los resultados de una disputa pueden ser impugnados posteriormente mediante una protesta o una apelación.

Protesta o apelación

Un trabajador lesionado también puede protesta or apelar una determinación vocacional desfavorable. Esto puede hacerse en lugar de impugnar o después de una impugnación fallida. protesta se realiza por escrito a L&I. Un apelar La reclamación debe presentarse por escrito ante la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA). Hay plazos límite. No los deje pasar.

¿Puedo hacerlo yo mismo?

Es posible optar por el bricolaje y no estar de acuerdo con una decisión vocacional. Si debes o no hacerlo depende de tu situación.

Estos asuntos legales son complejos. Pueden ser sencillos o difíciles. Los hechos importan. Las opiniones de los expertos importan. La ley es coherente; es la misma para nosotros, los abogados, que para usted. Sin embargo, aplicar sus hechos y las opiniones de los expertos a la ley y presentarlos con claridad es lo que determina su éxito.

Los desafíos vocacionales pueden parecer complejos porque lo son. Al decidir qué hacer ante una decisión desfavorable, Considere programar una consulta. Somos abogados especializados en derecho laboral y de seguros. Con gusto responderemos sus preguntas. Después de hablar con nosotros, podrá seguir gestionando el trámite por su cuenta.

Renuncia de responsabilidad: La información que se presenta aquí y en todo este sitio web se ofrece como un servicio público para facilitar el acceso a la justicia. La compartimos porque creemos que usted tiene derecho a conocer información legal importante. Esta información legal no sustituye el asesoramiento legal. El asesoramiento legal consiste en que los abogados apliquen la ley a su caso. Le recomendamos que consulte con un abogado y obtenga asesoramiento legal. No deje pasar los plazos establecidos.

La ley es compleja.

• La razón por la que los retos vocacionales pueden parecer complejos es porque, en efecto, son complejos.
• No estar de acuerdo con ninguna orden de L&I o decisión vocacional es un proceso legal.
• Si tiene alguna pregunta, debe consultar con abogados especializados en derecho laboral e industrial.

Plazos si no está de acuerdo con una decisión del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).

• Hazlo a tiempo – No te pierdas una fecha límite.
• Protestar una orden – Dentro de los 60 días posteriores a la comunicación del pedido.
• Apelar una orden – Dentro de los 60 días posteriores a la comunicación del pedido.
• Protesta o apelación de una carta – en cualquier momento si no se indica un plazo en la carta
• Disputa de una decisión vocacional ante la VRDO – Dentro de los 15 días naturales siguientes a la recepción de la carta de notificación.
  • puede prorrogarse por causa justificada
  • Puede presentar una protesta o apelación dentro de los 60 días si no cumple con el plazo para presentar su reclamación.

¿Qué es la BOIIA?

Son la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales. Escuchan las pruebas y deciden sobre los casos de Trabajo e Industrias. Pueden determinar si usted presentó una protesta o apelación dentro del plazo establecido.

¿Qué es la res juzgada?

Res Judicata es un principio de finalidad. En otras palabras, Una vez que un asunto se decide definitivamente, no se puede volver a decidir..

Este principio se aplica a órdenes de L&ICuando se emite una orden del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), esta no es definitiva, ya que se dispone de 60 días para presentar una protesta o apelación. Si usted u otra persona no presenta una protesta o apelación dentro de los 60 días posteriores a la notificación de dicha orden, esta se convierte en definitiva. Dicha orden definitiva tiene entonces carácter de cosa juzgada, por lo que no puede modificarse. No deje pasar el plazo para presentar una protesta o apelación contra órdenes y resoluciones desfavorables. 

Las órdenes de L&I deberían contener, y casi siempre contienen, este texto:

“ESTA ORDEN SERÁ DEFINITIVA 60 DÍAS DESDE LA FECHA EN QUE SE LE COMUNIQUE, A MENOS QUE USTED REALICE UNA DE LAS SIGUIENTES ACCIONES: PRESENTAR UNA SOLICITUD DE RECONSIDERACIÓN POR ESCRITO ANTE EL DEPARTAMENTO O PRESENTAR UNA APELACIÓN POR ESCRITO ANTE LA JUNTA DE APELACIONES DE SEGUROS INDUSTRIALES. SI PRESENTA UNA SOLICITUD DE RECONSIDERACIÓN, DEBE INCLUIR LAS RAZONES POR LAS QUE CREE QUE ESTA DECISIÓN ES ERRÓNEA Y ENVIARLA A: DEPARTAMENTO DE TRABAJO E INDUSTRIAS, PO BOX 44291, OLYMPIA, WA 98504-4291. REVISAREMOS SU SOLICITUD Y EMITIREMOS UNA NUEVA ORDEN. SI PRESENTA UNA APELACIÓN, ENVÍELA A: JUNTA DE APELACIONES DE SEGUROS INDUSTRIALES, PO BOX 42401, OLYMPIA WA 98504-2401 O ENVÍELO MEDIANTE EL FORMULARIO ELECTRÓNICO QUE SE ENCUENTRA EN HTTP://WWW.BIIA.WA.GOV/.”

Este lenguaje significa lo que dice. Establece un plazo. Si no se cumple el plazo de 60 días para presentar una protesta o apelación por escrito, la orden se vuelve definitiva y vinculante, y tiene efecto de cosa juzgada.

Excepciones a la cosa juzgada

Hay algunas excepciones a este principio de finalidad:

a) el pedido no contiene el lenguaje necesario

b) El pedido no le fue comunicado.

c) el pedido es el resultado de un error administrativo

d) el pedido es el resultado de un error de identidad.

e) el pedido es el resultado de una declaración falsa inocente.

Si tiene alguna excepción a la cosa juzgada, póngase en contacto con los abogados de L&I.

Renuncia de responsabilidad:

• La información que se ofrece en este sitio web y en otros lugares se proporciona como un servicio público. La presentamos aquí porque creemos en el acceso a la justicia y en que usted tiene derecho a conocer información legal importante.
• Esta información legal no sustituye el asesoramiento legal.
• El asesoramiento legal es lo que hacen los abogados cuando aplican los hechos de su caso a la ley.
• Le recomendamos que Consulte con abogados sobre su caso. No incumplas tus plazos de entrega.

Cómo acceder a la legislación laboral y de seguros

• Estatutos – RCW título 51,
• Código Administrativo Capítulo 296 del WAC,
• Política de L&I – ver sitio web de L&I

Cómo obtener una copia de su expediente de reclamación de L&I

• Para obtener una copia de su expediente de reclamación, puede registrarse para ver su reclamación en Mi L&I

Cómo obtener información sobre los beneficios de L&I

• Información sobre las prestaciones del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para trabajadores lesionados.

Hazlo tú mismo: ¿Puedes hacerlo tú mismo?

• Depende. Cada caso es diferente.
• Los casos pueden ser simples o complejos, fáciles o difíciles.
• La ley no es diferente para usted, el trabajador lesionado, que para nosotros, los abogados.
• Sin embargo, si decide hacerlo usted mismo, el desarrollo y la presentación de sus hechos y su caso determinarán su éxito.
• Es mejor intentarlo que rendirse.
• Es incluso mejor Solicite una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en derecho laboral y de seguros. para que puedan discutir la estrategia y acertar.

¿Desea más información?

Información sobre beneficios de L&I para trabajadores lesionados con enlaces que puede utilizar
Preguntas frecuentes sobre lesiones laborales con respuestas y enlaces útiles.