El Programa de Trabajadores Preferenciales del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) ayuda a emplear a trabajadores que no pueden regresar a sus antiguos puestos de trabajo ni a sus antiguos empleadores debido a lesiones laborales.
Los empleadores son quienes más se benefician del programa de trabajadores preferidos.
- L&I cubre los costos de reclamación del empleador por cualquier nueva lesión o enfermedad profesional que sufra el trabajador preferido durante el período de certificación de 3 años.
- Los empleadores afiliados al Fondo Estatal que posteriormente lesionan a un trabajador preferido no pagan los costos de las reclamaciones ni son penalizados con una calificación de historial más alta.
- Los empleadores autoasegurados reciben un reembolso por los costos de las reclamaciones si lesionan a un trabajador preferente.
- Los trabajadores certificados como trabajadores preferenciales permiten a sus empleadores acceder a aún más beneficios. El empleador que realiza la contratación podría recibir un reembolso por lo siguiente:
- La mitad (50%) del salario base se paga al trabajador preferido durante un máximo de 66 días o 10,000 dólares dentro de un período consecutivo de 24 meses.
- Hasta 2,500 dólares para herramientas y equipos.
- Hasta 400 dólares para ropa de trabajo
Los trabajadores lesionados que reúnan los requisitos para ser considerados trabajadores preferenciales pueden beneficiarse.
- Es ventajoso que un trabajador preferente sea más económico de contratar y, por lo tanto, más valioso para un nuevo empleador que comprenda el Programa de Trabajadores Preferentes.
- Que un trabajador preferente sea un trabajador lesionado no representa una ventaja y puede ser objeto de discriminación encubierta debido a esta condición. Dicho de otro modo, la condición de trabajador preferente puede no ser bien vista por algunos empleadores.
- No es beneficioso que dos empleadores vinculados te estafen. Algunos empleadores podrían usar el programa para poner fin de forma permanente a la atención médica y la pérdida de tiempo laboral, transfiriendo el riesgo de futuras lesiones a una reclamación gratuita.
- No es una ventaja que un trabajador preferido pueda estar menos seguro en el nuevo trabajo porque su empleador no paga nada extra si lesiona a ese trabajador.
Cómo los trabajadores lesionados pueden optar a la categoría de trabajador preferente.
- Las reclamaciones de los trabajadores lesionados ante el Fondo Estatal deben estar abiertas o haberse cerrado recientemente (en los últimos 60 días).
- Los trabajadores lesionados deben tener restricciones permanentes certificadas médicamente que les impidan regresar al trabajo en el que se lesionaron. Ver Formulario de solicitud de trabajador preferido, Parte A.
Cómo los empleadores contratan a un trabajador preferido.
- Completa un Formulario de solicitud de trabajador preferido. Parte B.
- Complete y envíe el formulario de intención de contratación de trabajador preferido dentro de los 60 días posteriores a la contratación.
¿Necesitas más información?
- See RCW 51.32.095 (4)
- Habla con tu orientador vocacional.
- Comuníquese con la mesa de trabajadores preferenciales de L&I al 1-800-845-2634.
- Programar una consulta gratuita.
¿Tienes alguna discapacidad del desarrollo?
Si es así, podría resultarle más fácil calificar como trabajador preferencial. Comuníquese con L&I para obtener más información. 1-800-845-2634
