Información y ayuda para los trabajadores de Hanford. L&I y EEOICPA
Los trabajadores de Hanford están cubiertos por dos leyes muy favorables. Estas leyes hacen que sea mucho más fácil y menos costoso para los trabajadores de Hanford Energy abrir con éxito un Reclamación por enfermedad profesional de L&I, or una reclamación EEOICPA.
- La nueva ley de Trabajo e Industria Brinda asistencia para reclamos ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington. A continuación se presenta más información.
- La EEOCIPA Proporciona beneficios federales para los empleados de Hanford Energy y sus familiares sobrevivientes. Esta información se presenta más adelante en esta página.
- El Departamento de Energía y Penser Hanford tiene un historial de decisiones injustas en las reclamaciones de los trabajadores de L&I. Si eres trabajador de Hanford, no toleres un trato injusto.
- Esta página le proporcionará información sobre la nueva ley de Trabajo e Industrias (L&I). Para los trabajadores de Hanford, cómo iniciar y ganar una reclamación de Hanford, reclamar prestaciones, cuándo puede hacerlo usted mismo y cuándo sería inteligente... buscar asesoramiento legal.
- La Ley de Hanford se actualizó en marzo de 2022 para ampliar la presunción de ciertas enfermedades profesionales e incluir ahora a todos los trabajadores activos y exempleados de las instalaciones de Hanford, y no solo a los empleados federales. La nueva ley se encuentra en el proyecto de ley SB 5890. RCW 51.32.187: Trabajadores del sitio de Hanford: Presunción prima facie de ciertas enfermedades profesionales: Refutación: Definiciones. (wa.gov)
¿Qué es esta nueva ley?
Esta nueva ley crea una presunción legal. que ciertas afecciones médicas de los trabajadores de Hanford son enfermedades profesionales. Las condiciones médicas son:
A. enfermedad respiratoria;
B. problemas cardíacos, experimentados dentro de las 72 horas posteriores a la exposición a humos, sustancias tóxicas o productos químicos en el lugar;
C. ciertos cánceres tal como se especifica en la nueva ley; la cobertura contra el cáncer es diferente.
D. agudo y crónico enfermedad por berilio;
E. enfermedad neurológica
Cómo empezar con su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Hanford
Presentar una reclamación/formulario SIF-2 de L&I
Las reclamaciones de Hanford L&I se notifican y archivan en un informe de accidente (SIF-2). Aquí es donde usted o su médico informan por escrito sobre su lesión o enfermedad profesional a su empleador o a Penser North American (Penser).
Primero obtenga los formularios de informe de accidentes de L&I, del Representante de Compensación Laboral (RCL) de su empresa. Los formularios que necesita son el Informe de Accidente Autoasegurado (SIF-2) y el Informe Inicial del Médico (PIR). Se trata de reclamaciones autoaseguradas. Si no encuentra al RCL de su empresa, solicite a Penser un paquete para presentar una reclamación.
A continuación, complete los formularios. y devuélvalo al WCR. Su representante de compensación laboral debe ayudarle con los detalles del formulario de reclamación SIF2 y enviarlo a Penser. Usted y el médico completan juntos el Informe Inicial del Médico (PIR). Posteriormente, el médico envía el PIR por correo al administrador de reclamaciones externo, Penser North America. Asegúrese de que ambos formularios lleguen a Penser.. No se podrá presentar ninguna reclamación hasta que Penser tenga los formularios.
Cuando Penser reciba los formularios, se considerará que usted ha presentado una reclamación. Es probable que Penser se ponga en contacto con usted para solicitarle una declaración e información sobre su empleo y actividades laborales en Hanford. Sea prudente con lo que le diga a Penser.
¿Puedo hacerlo yo mismo? (DIY)
¿Es esta su reclamación ante el L&I de Hanford?
Si esta es su reclamación, está consultando con su médico y este desea ayudarle, entonces debería poder presentar la reclamación sin asistencia legal. Una vez presentada, L&I/DOE/Penser tomará una decisión sobre la procedencia de la reclamación. Si la aprueban, enhorabuena, está en camino de ser considerado para recibir beneficios. A medida que avance la reclamación, manténgase atento a Penser y al DOE. Tienen un historial de aprovecharse de los trabajadores de Hanford. Si la reclamación es denegada o presenta complicaciones, busque asesoría legal.
¿Se trata de una reclamación ante L&I en nombre de otra persona?
¿Desea presentar una reclamación en nombre de otra persona, como por ejemplo un cónyuge fallecido? Puede hacerlo. Considere la posibilidad de obtener asesoramiento legal.El asesoramiento legal inicial debería ser gratuito. Estas reclamaciones no son sencillas y el Departamento de Energía tiene un historial de aprovecharse de trabajadores y viudas sin representación legal.
Cómo ganar mi reclamación ante el L&I de Hanford
Elementos de un caso ganador
- Conviértete en trabajador de Hanford.
- Obtenga asesoramiento específico sobre su situación particular.
- Reúna los documentos laborales que demuestren que usted fue o es un trabajador de Hanford.
- Reúna los registros médicos y las opiniones médicas necesarias para demostrar su condición médica relacionada con la enfermedad laboral.
- Presentar una reclamación. Ver Cómo empezar (encima).
- Preste mucha atención a todo lo relacionado con su reclamación que se le envíe por correo.
- Manténgase al tanto de las órdenes y demás avisos. Léalos y haga el seguimiento correspondiente. Solicite asesoramiento si es necesario.
- No perder una fecha límite
Beneficios económicos y médicos para una reclamación de L&I en Hanford
Tratamiento médico para reclamaciones de L&I en Hanford
Un trabajador de Hanford con una reclamación exitosa ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) tiene derecho al tratamiento médico necesario y adecuado para su enfermedad profesional. Para obtener este tratamiento, primero consiga los formularios necesarios, segundo consulte a su médico y tercero presente su reclamación.
Para recibir tratamiento médico continuo, debe elegir a su médico tratante de la lista de examinadores médicos aprobados por L&I. Su médico tratante puede derivarlo a especialistas.
Cualquiera de estos médicos puede derivarlo para que le realicen las pruebas médicas pertinentes.
Sus médicos enviarán las facturas de su tratamiento a Penser. Usted nunca debería recibir una factura médica por la enfermedad laboral reconocida por L&I.
La atención médica continúa hasta que se cierra su reclamación. Algunas personas gravemente heridas y con conocimientos legales consiguen, de por vida, atención médica relacionada con su reclamación.
Beneficios económicos para reclamaciones de L&I en Hanford
La compensación por pérdida de tiempo es una prestación económica que se paga cada dos semanas. Se trata de un pago exento de impuestos de aproximadamente el 60 % o más del salario que percibía en el momento de la lesión. La compensación por incapacidad laboral se abonará hasta que regrese al trabajo o su reclamación se resuelva y se cierre. Para más información, consulte: Compensación por pérdida de tiempo en el estado de Washington
La pensión es un beneficio económico para los trabajadores de Hanford que nunca volverán a trabajar. Consiste en un pago mensual vitalicio. Si cumple con los requisitos, puede recibir una pensión incluso si su empleador no tenía un programa de pensiones. Para más información, consulte: Pensiones
La indemnización por incapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés) es una suma global que se paga al cierre de la reclamación. Este es un acuerdo por daños físicos o mentales sufridos por trabajadores de Hanford, debido a los efectos permanentes de sus lesiones. Para más información, consulte: Indemnización por discapacidad parcial permanente
Si su esposo, esposa o padre falleció Debido a una enfermedad profesional contraída en el trabajo, usted podría tener derecho a recibir pagos de pensión atrasados y futuros. Asistencia legal para viudas y sobrevivientes
Lo que la Ley de Trabajo e Industrias no hace.
Esta nueva ley no prueba su reclamo. Usted tiene que presentar y probar su reclamo. Pero ahora puede hacerlo, porque el terreno de juego se ha igualado. Esta nueva ley crea una presunción legal lo que facilita demostrar su afirmación.
¿Qué es una presunción legal?
La presunción legal que establece esta nueva ley es una norma procesal diseñada para ayudar a las personas a la hora de probar una reclamación. En virtud de esta nueva ley, se presumirá que las enfermedades y afecciones enumeradas están relacionadas con el trabajo, salvo prueba en contrario.
¿Por qué resulta útil esta presunción?
- Tal como estaba redactada la ley anteriormente, sin ninguna presunción, un trabajador de Hanford tenía que demostrar que su condición médica estaba relacionada con el trabajo. Esto requería testimonios médicos costosos y difíciles de obtener.
- Según la nueva ley, el trabajador primero debe demostrar que padece una afección médica específica, y entonces se presumirá que dicha afección está relacionada con su trabajo. Si el empleador decide impugnar la reclamación, deberá probar que la afección médica no está relacionada con el trabajo.
- Esta presunción se aplica al trabajador durante su relación laboral y, posteriormente, durante toda su vida.
- Esta presunción se aplicará incluso en beneficio de los beneficiarios (cónyuges e hijos dependientes) tras el fallecimiento del trabajador de Hanford.
- Dicho de otro modo, esta presunción legal resulta útil porque ahora será más fácil demostrar las reclamaciones por enfermedades profesionales de los trabajadores de Hanford.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es una afección médica relacionada con el trabajo que generalmente se desarrolla lentamente y con el tiempo. Por ejemplo, un trabajador de un depósito de tanques que respira repetidamente vapores químicos corre el riesgo de desarrollar una enfermedad neurológica. Esa enfermedad neurológica contraída en el trabajo es una enfermedad profesional. Para una definición más extensa, consulte enfermedad profesional.
Pero esperen… Hay más buenas noticias…
- Las antiguas reclamaciones por enfermedades profesionales que fueron denegadas por orden judicial ahora pueden volver a presentarse. como una nueva reclamación y reevaluada según esta nueva ley. Esto supone un gran beneficio para los trabajadores de Hanford y sus viudas a quienes se les había denegado previamente su reclamación por orden judicial.
- Es posible que su empleador pague los honorarios de su abogado. Cuando una determinación que involucra la presunción establecida en esta sección es apelada ante la junta de apelaciones de seguros industriales y la decisión final permite el reclamo de beneficios, la junta de apelaciones de seguros industriales deberá Ordenar que todos los costos razonables de la apelación, incluidos los honorarios de los abogados y los honorarios de los testigos, sean pagados al trabajador o a su beneficiario por la parte contraria.
- El plazo de prescripción es favorable para las enfermedades profesionales. El plazo de prescripción es un límite de tiempo dentro del cual debe presentarse una reclamación. Para las enfermedades profesionales (no las lesiones), el plazo de prescripción es de 2 años a partir de la fecha en que un médico informa al trabajador por escrito tanto de la enfermedad profesional como de que puede presentar una reclamación. Dado que esa especificidad y detalle suelen faltar en estos asuntos, el resultado es que La mayoría de los trabajadores, y sus cónyuges, tienen al menos 2 años, y probablemente más de 2 años, a menudo toda la vida, para presentar una reclamación por enfermedad profesional.
¿Quién es un trabajador de la obra de Hanford?
“Trabajador del sitio de Hanford del Departamento de Energía de los Estados Unidos” y “Trabajador del sitio de Hanford” significa cualquier persona, incluido un contratista o subcontratista, que participó en la realización de trabajos, ya sea directa o indirectamente, para los Estados Unidos, en relación con proyectos y contratos en el sitio nuclear de Hanford y que trabajó en el sitio en las áreas 200 este, 200 oeste, área 300, sitio de la instalación de eliminación de restauración ambiental, meseta central o ubicaciones del corredor del río durante al menos un turno de ocho horas mientras estuvo cubierto por este título.
¿Dónde puedo encontrar esta nueva ley del estado de Washington?
¿Por qué los trabajadores de Hanford reciben una ley especial del Departamento de Trabajo e Industrias que se aplica solo a ellos?
Los trabajadores de Hanford son empleados del Departamento de Energía de los Estados Unidos (DOE) o trabajan en su nombre.
El Departamento de Energía (DOE) ha negado repetidamente el acceso a información sobre la exposición a sustancias químicas, lo que ha resultado en una injusta negligencia al no proteger ni ayudar a estos trabajadores. Los trabajadores de Hanford han realizado el trabajo secreto y sucio de esta nación desde la década de 1940, pero han sido recompensados al quedar excluidos del sistema de compensación laboral. Esto se debe a que la prueba de una reclamación por enfermedad profesional requiere que un médico conozca y comprenda las sustancias químicas y toxinas involucradas y las relacione con las terribles enfermedades que contraen estos trabajadores. Esto es imposible cuando nadie, ni siquiera el DOE, sabe cuáles son las sustancias químicas, el DOE no lleva un registro adecuado de las exposiciones y se autorregula, sin estar sujeto a la normativa del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington.
¿Existe un plazo límite para presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington en Hanford?
- Por lesiones Hay un breve período de validez de un año.
- Para enfermedades profesionalesEl plazo de prescripción es más largo y puede que nunca empiece a correr. Esto significa que el trabajador expuesto laboralmente o su cónyuge a menudo pueden presentar una reclamación incluso muchos años después de la exposición o del fallecimiento.
- No te rindas. Presenta una reclamación.
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La cobertura contra el cáncer tiene reglas especiales para los trabajadores de Hanford.
La nueva ley se aplica a todas las reclamaciones por cáncer. Sin embargo, la presunción que establece la ley solo se aplica al cáncer si previamente se realizó un examen médico que cumpla con los requisitos.
- La presunción relativa al cáncer contemplada en la nueva ley tiene un requisito especial. Esta presunción solo se aplica a los trabajadores que, al incorporarse a la planta de Hanford, se sometieron a un examen médico que no reveló indicios de cáncer. En tal caso, la presunción se aplica a los tipos de cáncer que se enumeran a continuación.
¿Qué tipos de cáncer están cubiertos por la nueva presunción?
- leucemia
- cáncer de pulmón primario o secundario, incluidos bronquios y tráquea, sarcoma de pulmón,
aparte del cáncer de pulmón in situ descubierto durante o después de un examen post mortem,
pero sin incluir el mesotelioma ni el cáncer de pleura; - Cáncer óseo primario o secundario (incluidas las formas específicas enumeradas en el proyecto de ley);
- cáncer renal primario o secundario;
- linfomas distintos de la enfermedad de Hodgkin;
- macroglobulinemia de Waldenström y micosis fungoide; y
- cáncer primario de:
- tiroides;
- seno masculino o femenino;
- esófago
- estómago;
- faringe;
- intestino delgado;
- páncreas;
- conductos biliares;
- vesícula biliar;
- glándula salival;
- vejiga urinaria;
- cerebro (con ciertas limitaciones);
- colón;
- ovario; y
- hígado (con ciertas limitaciones).
¿Qué pasaría si no hubiera un examen médico que requiriera una prueba, o si tuviera un cáncer que no estuviera en esta lista?
Aún puede presentar o volver a presentar una reclamación por enfermedad profesional. Su reclamación será más difícil porque la presunción legal favorable no se aplicará.
EEOICPA – Ley del Programa de Enfermedades Ocupacionales de los Empleados Federales del Sector Energético
¿Qué es el Programa de Trabajadores del Sector Energético de Hanford?
Esto es una federal programa de compensación laboral para empleados federales, contratistas, cónyuges sobrevivientes y otros. Esto es diferente y adicional a El estado de Washington Reclamación de L&I.
Beneficios
La EEOICPA proporciona beneficios a las personas con una afección de salud diagnosticada relacionada con el trabajo que fueron empleados, contratistas o sobrevivientes de alguien que trabajó en una instalación cubierta por el Departamento de Energía.
La EEOICPA ofrece dos beneficios principales; a continuación, se proporciona una breve explicación de cada uno.
- Parte B de EEOICPA Este programa ofrece compensación a los trabajadores, o a sus familiares, que padezcan cáncer inducido por radiación, beriliosis o silicosis. Los solicitantes cuyas reclamaciones sean aprobadas recibirán un pago único de 150 000 dólares y prestaciones médicas por la enfermedad cubierta. Algunos solicitantes que reciban pagos en virtud de la Parte B también recibirán prestaciones en virtud de la Parte E.
- Parte E de la EEOICPA La Parte E indemniza a los trabajadores contratistas o subcontratistas del Departamento de Energía (DOE) por todas las enfermedades laborales causadas por sustancias tóxicas. Los reclamantes con reclamaciones aprobadas pueden recibir una indemnización por salarios perdidos y discapacidad de hasta 250 000 dólares, además de prestaciones médicas por la enfermedad cubierta. La Parte E se conocía anteriormente como Parte D. Originalmente, la Parte D era administrada por el Departamento de Energía (DOE). En 2004, el Departamento de Trabajo (DOL) asumió la gestión de las reclamaciones de la Parte E.
Cómo solicitar los beneficios de EEOICPA
Cómo presentar una reclamación Empleado Beneficios
- Complete el formulario de solicitud titulado "Reclamación de beneficios del empleado en virtud de la EEOICPA" (formulario EE-1).
- Complete el formulario titulado “Historial laboral” (formulario EE-3).
- Adjunte copias de cualquier documentación médica y laboral que la respalde junto con su solicitud.
- Tiene dos opciones para presentar su formulario de reclamación: enviarlo por correo postal o entregarlo en uno de los Centros de Recursos.
Cómo presentar una reclamación Sobreviviente Beneficios
- Complete el formulario de solicitud titulado "Reclamación de prestaciones para supervivientes en virtud de la EEOICPA" (formulario EE-2).
- Complete el formulario titulado “Historial laboral” (formulario EE-3).
- Adjunte copias de cualquier documentación médica y laboral que la respalde junto con su solicitud.
- Tiene dos opciones para presentar su formulario de reclamación: enviarlo por correo postal o entregarlo en uno de los Centros de Recursos.
Definiciones legales importantes
¿Debería hacer esto?
- ¿Qué? ¿Estás bromeando? Claro que sí. Esto podría ser la respuesta a tus plegarias de ayuda médica y financiera. Han sido demasiados años de sufrimiento. Los trabajadores de Hanford y sus familias han sido maltratados e ignorados durante años. Hay dos nuevas leyes que ayudarán a aliviar ese sufrimiento. Te lo debes a ti mismo.
Mi esposo o esposa falleció a causa de su trabajo en Hanford. ¿Me ayudarán estas nuevas leyes?
- Durante muchos años, la ley de Trabajo e Industria ha permitido que un cónyuge presente una solicitud de indemnización incluso después de la muerte del trabajador. RCW 51.28.025Para lesiones personales, el plazo de prescripción es de un año. Sin embargo, para enfermedades profesionales, el plazo es más largo y puede que nunca comience a correr. Esto significa que el cónyuge a menudo puede presentar una reclamación incluso muchos años después del fallecimiento de su esposo o esposa.
- Además, esta nueva ley brindará mayor apoyo a los cónyuges, ya que permite presentar una nueva demanda para reclamaciones previamente denegadas por orden judicial.
- Las ventajas de una solicitud exitosa pueden ser considerables. Si tiene una reclamación en nombre de su cónyuge, preséntela. Si necesita asistencia legal, búsquela. Contáctenos.
