La vida laboral ha cambiado para muchos de nosotros. Los cambios provocados por la COVID-19 nos han afectado de maneras sin precedentes. A los trabajadores se les ha pedido o se les ha ordenado trabajar desde casa. Algunos trabajadores han sufrido lesiones laborales mientras trabajaban desde casa. ¿Estarán cubiertos por el sistema de compensación laboral del Departamento de Trabajo e Industrias de Washington?
La norma establece que los trabajadores que actúan en el "curso de su empleo" están cubiertos por la Ley de Seguro Industrial y tienen derecho a las prestaciones de Trabajo e Industria si sufren lesiones mientras actúan bajo las instrucciones de su empleador o en beneficio de la actividad empresarial de este.
¿Me cubrirá L&I mi lesión si ocurre mientras trabajo desde casa?
El lugar donde se produce la lesión es menos importante que la actividad que realiza el empleado en el momento de la misma. Las lesiones que se produzcan en el curso y dentro del ámbito del empleo están cubiertas por el sistema L&I del estado de Washington, independientemente del lugar donde se haya producido la lesión.
Para que una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) sea aprobada, los empleados deben demostrar que sus lesiones fueron consecuencia del trabajo. Deben probar que actuaban en beneficio de su empleador al momento de sufrir las lesiones. Los tribunales han determinado que el empleador no necesita ejercer control sobre el entorno laboral para que la reclamación sea aprobada. Cuando un empleado trabaja desde casa, los riesgos laborales se consideran riesgos inherentes al empleo.
El sistema de L&I es de responsabilidad objetiva, lo que significa que no importa si el empleador causó las lesiones de los trabajadores ni si el trabajador se lesionó por negligencia. Lo que importa es que las lesiones ocurrieron durante el desempeño de sus funciones.
¿Sufrí alguna lesión en el transcurso de mi empleo?
El seguro de accidentes laborales cubre las lesiones sufridas durante el desempeño de las funciones del empleado. Los tribunales interpretan esta norma de forma amplia y suelen considerar que las lesiones están cubiertas cuando las reclamaciones las presentan trabajadores que realizan tareas en beneficio del empleador.
Demostrar que te lesionaste en el transcurso de tu trabajo puede ser un poco más difícil cuando trabajas desde casa, pero dista mucho de ser imposible.
Algunas de las preguntas que su empleador y la Junta de Seguros Industriales podrían hacerle son:
- ¿Qué estabas haciendo cuando ocurrió la lesión?
- ¿Tu empleador se benefició de tus acciones?
- ¿Su empleador le exigió que participara en la actividad que causó la lesión?
- ¿Tu empleador aprobó la actividad con antelación?
- ¿Su empleador le exigió o le permitió trabajar desde casa?
Si puede demostrar que su lesión estuvo relacionada con el trabajo realizado para su empleador, entonces L&I debería cubrirla.
¿Importa si estoy en casa por indicación de mi empleador?
Si su empleador le exigió que trabajara desde casa, esto aumentará las probabilidades de que se acepte su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Sin embargo, la insistencia del empleador en que trabaje desde casa no es indispensable. Lo importante son las circunstancias que rodean la lesión.
Consideremos la situación en la que la lesión ocurre en el hogar debido a una condición insegura. Por ejemplo, una mujer de Oregón resultó herida al tropezar con su perro mientras trabajaba desde casa. Un tribunal de apelaciones falló a su favor porque se le exigía tener una oficina en su automóvil y su empleador le había indicado que almacenara los productos sobrantes en su casa. La mujer se lesionó cuando caminaba hacia su garaje, donde guardaba las muestras, al tropezar con su perro y fracturarse el pie derecho. muñecaDado que trabajar desde casa era una condición de su empleo y su empleador le exigía que almacenara allí las muestras de productos, el tribunal determinó que se lesionó en el curso y dentro del ámbito de su empleo y que su reclamación estaba cubierta por la indemnización laboral.
Sin embargo, un tribunal de Washington denegó la cobertura a una trabajadora remota que, tras desconectarse de su ordenador de trabajo, resultó herida mientras paseaba a su perro. El tribunal dictaminó que, al desconectarse, le indicó a su empleador que había abandonado temporalmente su empleo y que este no conservaba ninguna autoridad sobre ella.
La cobertura que otorga el seguro de trabajo e industria (L&I, por sus siglas en inglés) para una lesión dependerá de las circunstancias particulares del caso y de si el trabajador puede demostrar que las lesiones ocurrieron en el curso y dentro del ámbito de su empleo.
¿Qué ocurre si me lesiono durante las vacaciones?
En el análisis tradicional, las lesiones sufridas durante un descanso de un trabajador que permanecía en su puesto de trabajo estaban cubiertas. Se consideraba que los descansos durante la jornada laboral beneficiaban al empleador, ya que ahorraban tiempo y el trabajador permanecía disponible. Las lesiones que se producen cuando un trabajador se lesiona durante un descanso y abandona el lugar de trabajo generalmente no estaban cubiertas.
Sin embargo, en casos que involucren a personas que toman un descanso mientras trabajan desde casa, sus lesiones podrían estar cubiertas por la doctrina de comodidad personal. Esta doctrina establece que un trabajador continúa actuando dentro del ámbito de su empleo incluso cuando toma breves descansos para comer, ir al baño, fumar o aliviar alguna molestia. Los tribunales utilizan esta doctrina para determinar si una actividad es suficientemente incidental al empleo como para permitir la indemnización bajo el sistema de compensación laboral.
¿Qué ocurre con el COVID y las reclamaciones de L&I?
La COVID-19 ha cambiado los lugares de trabajo. Debido a la COVID-19, las personas que trabajan desde casa y se lesionan en el trabajo deben estar cubiertas por las lesiones sufridas en su oficina en casa. Ver COVID-19 y reclamaciones de L&I.
Estamos disponibles para responder preguntas sobre lesiones sufridas mientras se trabaja desde casa.
L&I debería cubrir su lesión laboral sufrida en su oficina en casa. Estamos disponibles para responder sus preguntas sobre si una lesión relacionada con el trabajo está cubierta por L&I cuando alguien se lesiona mientras trabaja desde casa. Solicite una consulta gratuita hoy mismo. Para obtener respuestas a todas sus preguntas sobre la cobertura de L&I.
