Un consejo sobre las prestaciones por fallecimiento
La pérdida de un ser querido a causa de un accidente laboral es una tragedia devastadora. Esta página está diseñada para ayudar a los supervivientes de un accidente mortal de L&I a tomar buenas decisiones En momentos difíciles. Si usted está involucrado en la gestión de los asuntos de alguien que falleció a causa de un accidente laboral, se enfrenta a desafíos y obstáculos. Lea esta página y tome medidas para protegerse económicamente. Nada podrá devolverle a su ser querido, pero es importante que se tome el tiempo necesario para comprender la información que aquí le ofrecemos. No permita que la pérdida lo deje tan devastado que pierda sus beneficios. Más adelante, o incluso ahora, estos asuntos serán cruciales y deben resolverse antes de que sea demasiado tarde. Se alegrará de haberlo hecho.
¿Cómo presento una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) por fallecimiento a causa de una lesión laboral?
Desde un punto de vista mecánicoSimplemente debes presentar una solicitud de beneficios. Desde un punto de vista práctico, este proceso es muy complejo. Busca asesoramiento legal. puede hacer una gran diferencia
¿Por qué debería solicitar prestaciones?
Solicite las prestaciones por fallecimiento de L&I.
- Tienes la obligación con tu cónyuge o ser querido de hacer algo al respecto.
- Estas prestaciones pueden suponer un gran desembolso económico. Una pensión de viudedad puede durar toda la vida.
- Existe un plazo límite llamado plazo de prescripción. Hágalo ahora, antes de que sea demasiado tarde.
¿Cuáles son las prestaciones por fallecimiento laboral para las reclamaciones de L&I?
RCW 51.32.050 – Una reclamación exitosa de beneficios por fallecimiento de L&I le da derecho a:
Pago en efectivo inmediato
Se efectuará un pago único e inmediato cuando el fallecimiento esté relacionado con una lesión laboral o enfermedad profesional, si existe cónyuge/pareja de hecho registrada, hijo o persona a cargo. El importe del pago inmediato es el 100 por ciento del salario mensual promedio en el estado.Consulte la tabla de tasas de mortalidad y entierros.), o Contáctenos.
Prestaciones por sepelio y gastos funerarios
Se abona una prestación por entierro y gastos funerarios cuando el fallecimiento está relacionado con una lesión laboral o una enfermedad profesional. El importe máximo a pagar es de hasta el 200 por ciento del salario mensual medio del estado.Consulte la tabla de tasas de defunción y sepelio.) Para obtener información sobre qué gastos están cubiertos o reembolsados exactamente, consulte la póliza 15.70 o Contáctanos
Prestaciones mensuales para supervivientes, también conocidas como pensión de viudedad/viudo.
Esta es la cúspide de las prestaciones por fallecimiento. Te lo debes a ti mismo: haz que esto suceda. El monto de la pensión mensual varía según quién la reciba. La pensión se otorga primero al cónyuge sobreviviente o, si corresponde, a la pareja de hecho registrada. Si no hay ninguno, se otorga a los hijos u otros dependientes. Las variaciones son:
- Cónyuge superviviente/Pareja de hecho registrada – Por lesiones recientes, el cónyuge sobreviviente/pareja de hecho registrada recibe el 60 por ciento del salario al momento de la lesión hasta el límite máximo permitido por la ley. Si el trabajador tenía hijos menores, se paga un 2 por ciento adicional por hijo, hasta un máximo adicional del 10 por ciento. Este pago se considera como tiempo perdido, pero se paga una vez al mes el día 15. Si un cónyuge sobreviviente o pareja de hecho registrada se vuelve a casar o si contrae otra unión de hecho registrada, su pensión mensual no continúa. El cónyuge tiene la opción de:
- Un acuerdo de pago único de 24 veces la compensación mensual, o el 50% del valor restante de la anualidad de la pensión, lo que sea menor; o
- Rechazar el acuerdo y manteniendo su derecho a restablecer las prestaciones de pensión si el matrimonio o la unión de hecho registrada termina debido a la muerte, el divorcio o la disolución de la unión de hecho.
Prestaciones por hijos cuando no hay cónyuge o pareja de hecho registrada que cumpla los requisitos.
Se paga una prestación mensual del 35 % del salario del trabajador al tutor de un menor a su cargo. Se abona un 15 % adicional del salario por cada hijo extra, hasta un máximo del 65 % del salario percibido en el momento de la lesión. Si hay más de un hijo, las prestaciones se dividen a partes iguales entre ellos. Las prestaciones para los menores a su cargo finalizan al cumplir los 18 años (hasta los 23 si son estudiantes a tiempo completo en un centro educativo acreditado).
Otros beneficios para dependientes
Si el trabajador no deja cónyuge ni hijos sobrevivientes, los dependientes que cumplan los requisitos podrán recibir pagos si dependían de los ingresos del trabajador. RCW 51.32.050 (5)Entre los dependientes se pueden incluir familiares como el padre, la madre, los abuelos, los nietos, los hermanos, las hermanas, las sobrinas y los sobrinos. RCW 51.08. La prestación equivale a la mitad del promedio de la manutención mensual recibida por la persona dependiente durante el año anterior a la lesión. El límite de la prestación es del 65 % del salario del trabajador o del límite máximo de la prestación, lo que sea menor, para todas las personas dependientes. Los pagos finalizan cuando la necesidad que originó la dependencia hubiera cesado de no haberse producido la lesión.
¿Existe un plazo límite para solicitar las prestaciones por fallecimiento?
Sí, existe un plazo. Un año para lesiones personales. Dos años o más para enfermedades profesionales. Si se le pasa el plazo, pierde su derecho a reclamar. Si tiene dudas, consulte con un abogado.
Documentación necesaria para presentar una solicitud exitosa de beneficios para sobrevivientes.
- Solicitud presentada antes de que expire el plazo de prescripción.
- Certificado de matrimonio.
- Acta de defunción
- Si hay menores de edad involucrados, se requieren certificados de nacimiento y documentos de custodia (si los hubiere).
Análisis jurídico de las reclamaciones por accidentes laborales mortales ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I): ¿Fue la actividad laboral la causa del fallecimiento?
Sí, la muerte es un accidente laboral que constituye una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) si el fallecimiento fue causado por el trabajo.
- Cuando el fallecimiento sea una reclamación de L&I, entonces presente una solicitud de beneficios.
- Para que se acepte una reclamación de L&I – Si la actividad laboral o la exposición fue causa de la muerte o la aceleró (no tiene que ser la única causa), entonces el fallecimiento es (o debería ser) una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Así que presente una solicitud de beneficios.
- ¿Quién presenta la solicitud de prestaciones de pensión? – El beneficiario realiza la presentación RCW 51.08.020Los beneficiarios son los cónyuges, las parejas de hecho registradas o los hijos. Si no hay beneficiarios, entonces un dependiente realiza la declaración. RCW 51.08.050. ¿Necesitas una solicitud? Contáctenos o hable con L&I.
No, el fallecimiento no constituye una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) si el trabajo no fue la causa de la muerte.
Incidente no relacionado
No todos los fallecimientos laborales dan lugar a reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Por ejemplo, una persona que fallece de un ataque al corazón mientras realiza un trabajo que no requiere estrés no tendrá una muerte que probablemente dé lugar a una reclamación ante dicho departamento.
La muerte puede no estar relacionada con el trabajo, pero aún así puede haber una lesiones personales reclamación. Por ejemplo, muchos desplazamientos al trabajo no están cubiertos por el seguro de trabajo e industria. Sin embargo, un accidente mortal durante el trayecto al trabajo puede dar lugar a una reclamación por lesiones personales contra el conductor negligente u otras personas que hayan causado el fallecimiento.
Suicidio. ¿Y si la muerte fuera un suicidio?
El suicidio es diferente. L&I es conocida por ver con malos ojos los suicidios. Si la muerte es o podría ser un suicidio, debe consultar este enlace para obtener asesoramiento: Trabajo e Industrias y Suicidio
¿Qué sucede si la muerte no es una reclamación de L&I, pero existe una reclamación abierta de L&I en el momento del fallecimiento?
- Pensión. Si la situación del trabajador lesionado inmediatamente antes de su fallecimiento por causas ajenas al accidente era que no podría volver a trabajar, entonces sería correcto solicitar formalmente una pensión para su cónyuge o hijos. Esta solicitud de pensión no se basa en el fallecimiento en sí, sino en la situación de la reclamación del trabajador ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) en el momento del fallecimiento.
- Incapacidad parcial permanente. Si el trabajador lesionado estaba fijo y estable y tenía dinero por pérdida de tiempo o dinero por incapacidad parcial permanente adeudado por L&I al momento de su muerte, se debe pagar al cónyuge sobreviviente, o si no hay ninguno de los hijos sobrevivientes, o si ninguno de ellos, entonces de acuerdo con el testamento, pero si no hay ninguno entonces de acuerdo con el esquema de distribución intestada. RCW 51.32.040 (2).
No hay ninguna reclamación ante L&I por la muerte, pero posiblemente debería haberla.
Esto ocurre con frecuencia. Por ejemplo:
- Un fallecimiento por infarto en el que la persona fallecida realizaba un trabajo estresante. El trabajo podría haber sido la causa del infarto. L&I podría no estar de acuerdo, pero esto podría dar lugar a una pensión para los supervivientes. El reto está en demostrarlo. No se rinda.
- Un fallecimiento que es consecuencia de una exposición laboral, como una afección pulmonar, en la que el fallecido trabajó recientemente o en algún momento del pasado en un entorno donde respiró sustancias químicas tóxicas, humos, fibras de madera, polvo o similares.
- Un empleado que se encontraba de viaje falleció en acto de servicio.
- Un accidente mortal mientras hacía un recado para el jefe.
- Un accidente mortal ocurrido fuera de horario laboral, pero aún estando trabajando.
No creas todo lo que te diga L&I. Si rechazan una reclamación, podrían estar equivocados. Si el sentido común o el médico le dicen que algún trabajo en algún lugar pudo haber contribuido a esta muerte, entonces Contactar con nosotros or protesta Antes de que sea demasiado tarde.
Causa de la muerte. Si algún trabajo contribuyó al fallecimiento, presente una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I):
- Esto es cierto incluso si la lesión laboral o la exposición ocurrieron hace muchos años.
- Esto es cierto incluso si el trabajo solo contribuyó parcialmente a la muerte.
Hay muchos accidentes mortales causados, al menos en parte, por el trabajo, pero nadie presenta una reclamación. ¡No dejes que te pase a ti! LA SOLUCIÓN ES OBTENGA AYUDA LEGAL.
Investigación del Departamento de Trabajo e Industrias sobre una muerte en el trabajo
Debería realizarse una investigación para descubrir:
- causa de la muerte
- responsabilidad por la muerte
- ¿Se estaban siguiendo las normas de seguridad?
-Cómo iniciar una investigación
- La mayoría son automáticas. Si no lo son, entonces hágalo si es importante.
– Tipos de investigaciones
- Investigación del L&I
- División de Seguridad Ocupacional (DOSH)
- Los resultados de las investigaciones sobre muertes en el lugar de trabajo, realizadas por L&I, están disponibles en la Unidad de Registros Públicos de L&I en LNI.wa.gov.
¿Qué es la muerte injusta?
La muerte por negligencia es un concepto importante en el derecho de lesiones personales. Se trata de una muerte causada por la culpa de otra persona. La muerte por negligencia requiere prueba de culpa, al igual que todas las reclamaciones por lesiones personales. Véase Muertes por Negligencia Para más detalles. Esto es diferente del beneficio por fallecimiento de L&I, donde no se requiere prueba de culpa. Dicho de otro modo, una reclamación de beneficios por fallecimiento de L&I requiere que el fallecimiento haya ocurrido en el trabajo. Una reclamación por muerte por negligencia relacionada con lesiones personales requiere la culpa de otra persona, una persona que no sea el empleador ni el compañero de trabajo del fallecido. Se trata de dos reclamaciones diferentes.
¿Puedo presentar una reclamación por fallecimiento ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y una reclamación por muerte por negligencia?
Sí, puede presentar tanto una reclamación de indemnización por fallecimiento ante el L&I como una reclamación por muerte injusta. Cuando se presentan ambas, la reclamación por muerte injusta se denomina reclamación de terceros. Obtenga asesoramiento sobre cómo proceder con ambas reclamaciones. ¿Desea asesoramiento legal gratuito y útil? Contáctanos
Soy cónyuge sobreviviente/viuda/viudo y no estoy seguro de qué hacer.
Nadie te enseñó cómo gestionar una reclamación por accidente laboral mortal. Es un asunto complicado. Ahora, de repente, esto se ha convertido en tu responsabilidad. Tienes la obligación, tanto contigo mismo como con tu cónyuge, de resolverlo. Podemos ayudarte. Solicite hoy mismo una consulta gratuita.
