El derecho laboral y el derecho de indemnización laboral NO son lo mismo.
El derecho laboral y el derecho de compensación laboral se superponen, ya que ambos se refieren a los trabajadores y su lugar de trabajo. Sin embargo, son dos áreas distintas del derecho. A continuación, se presentan las diferencias esenciales entre estas dos áreas.
El DERECHO LABORAL se ocupa de cómo se le trata en el trabajo.
El derecho laboral trata sobre:
- Violaciones de la ADA La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación laboral por motivos de discapacidad. Los empleadores en todo el país, incluido el estado de Washington, con 15 o más empleados, deben brindar a las personas con discapacidades la misma oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades laborales disponibles para los demás.
- Discriminación – Los empleadores no pueden tratar a los empleados de manera diferente debido a raza, color, religión, sexo, edad, discapacidades, información genética or origen nacional.
- Disputas sobre contratos laborales Estas disputas giran en torno a cuestiones derivadas de contratos laborales formales. Estas cuestiones suelen incluir cláusulas incompletas, salarios, bonificaciones, prestaciones, duración del empleo, propiedad intelectual y confidencialidad.
- Violaciones FMLA Los empleadores con más de 15 empleados deben cumplir con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que otorga a las personas 12 semanas de licencia sin goce de sueldo si el empleado no puede desempeñar su trabajo debido a una condición médica grave; necesita cuidar a un familiar enfermo (incluido el cónyuge, hijo o padre); o cuidar a un nuevo miembro de la familia (por nacimiento o adopción). Tras la licencia, el empleado debe reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente.
- Acoso Esto incluye cualquier comportamiento destinado a perturbar o molestar a un empleado en el lugar de trabajo. También puede incluir comportamientos amenazantes y acoso sexual.
- OSHA – Las infracciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) son violaciones federales de seguridad que se producen cuando un empleador, a sabiendas, descuida la protección de los empleados federales, los empleados de bases militares, los estibadores y los trabajadores de plataformas petrolíferas.
- DESEO La Ley de Seguridad y Salud Industrial de Washington (WISHA, por sus siglas en inglés) protege a todos los trabajadores del estado de Washington. Las infracciones a esta ley se tramitan a través de la Sección de Derechos Laborales del Departamento de Trabajo e Industrias.
- Represalias Esto ocurre cuando un empleador busca vengarse de un empleado por motivos injustificados. Para que se considere represalia, deben darse los siguientes elementos: (1) el empleado participaba en una actividad protegida, (2) el empleado desempeñaba su trabajo según las expectativas del empleador, (3) el empleado sufrió una acción laboral materialmente adversa y (4) el empleado recibió un trato menos favorable que otros empleados en situaciones similares.
- Los empleadores violan la ley cuando Hacen un mal uso de las tareas ligeras, ahora imponen normas que antes no se aplicaban, modifican las funciones laborales, ajustan los horarios de trabajo, pagan menos, despiden a empleados, realizan evaluaciones injustas y participan en otras formas de acoso.
- Disputas de salarios y horarios Estas disputas incluyen el tiempo no remunerado, la distribución indebida de propinas y la falta de pago de los descansos. Los problemas relacionados con la clasificación errónea de empleados y contratistas independientes también se incluyen en esta categoría laboral.
- Terminación Injusta ¡Ser despedido ilegalmente de tu trabajo!
- Voluntarios / Becarios no remunerados ¿Quiénes son realmente empleados? Las empresas de moda suelen conseguir que sus seguidores trabajen para la compañía sin recibir remuneración. Si los "voluntarios" o "becarios" son, de hecho, empleados, deberían recibir un salario por su trabajo. Prácticas no remuneradas: Introducción
¡Puedes demandar a tu empleador por cualquiera de las infracciones mencionadas! Las indemnizaciones pueden incluir salarios perdidos y compensaciones económicas por daños morales. Estos casos se presentan ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington, la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El plazo de prescripción puede ser corto. Si necesitas ayuda legal, consíguela ahora.
Los abogados laboralistas se especializan en casos de derecho laboral. Nosotros no nos dedicamos a eso. Nos especializamos en compensación laboral. Si necesita un abogado laboralista, puede encontrar muchos en línea.
La ley de compensación laboral se ocupa de su reclamación por lesiones laborales o enfermedades profesionales.
La ley de compensación laboral trata sobre:
- Lesiones laborales o enfermedades profesionales. Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades a causa de su trabajo tienen derecho a la Compensación Laboral. Los beneficios incluyen atención médica, compensación por pérdida de tiempo laboral, incapacidad parcial permanente, rehabilitación vocacional, pensiones y otros pagos. El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) administra los casos del fondo estatal y supervisa los casos de autoseguro. La Compensación Laboral es un sistema de seguro social sin culpa que, en teoría, proporciona una compensación segura y garantizada, pero elimina la posibilidad de demandar al empleador por la mayoría de las lesiones laborales.
¿Pueden superponerse el derecho laboral y el derecho de indemnización por accidentes de trabajo?
- ¡Sí! Los problemas en los casos de derecho laboral a menudo se superponen con los de los casos de compensación laboral. Por ejemplo, un trabajador se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). El empleador luego despide a ese trabajador. En ese momento, el trabajador tiene una o dos reclamaciones, tanto ante el L&I como ante el Departamento de Trabajo e Industrias.
- La reclamación de indemnización laboral ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) debe presentarse dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la lesión.
- La acción por despido improcedente en contravención del orden público procede en casos de despido injustificado. Se trata de una demanda laboral que debe interponerse dentro de los tres años siguientes a la notificación del despido improcedente. Las indemnizaciones incluyen la pérdida de salario y el daño moral. En ocasiones, el empleador deberá pagar los honorarios de su abogado.
- Una violación de la ley contra la discriminación, como se describe en RCW 49.60.180, Existe una ley que protege a los empleados con discapacidades. Los empleadores discriminan cuando hacen un uso indebido de tareas ligeras, aplican normas que antes no se aplicaban, modifican las funciones o el horario laboral, pagan menos, despiden, realizan evaluaciones injustas y recurren a otras formas de acoso. Esto se rige por la legislación laboral y la denuncia debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la acción adversa. Las compensaciones incluyen salarios perdidos, pérdida de ascensos y beneficios, y, en caso de ganar, se cubren los honorarios del abogado.
Discriminación en materia de compensación laboral
- Cuando un empleador discrimina a un trabajador con un reclamo abierto de compensación laboral, eso es discriminación. L&I tiene un remedio débil para este problema, RCW 51.48.025 (1)El plazo de presentación es de 90 días. Aquí está el Formulario de quejas por discriminación de L&I.
- La legislación laboral ofrece un recurso más eficaz y sustancial contra la discriminación. El plazo para presentar una demanda es de tres años a partir de la notificación de la acción discriminatoria.
- En ocasiones, los empleadores pueden discriminar mediante el uso indebido de tareas ligeras, la aplicación de normas que antes no se aplicaban, la modificación de las funciones laborales, el ajuste de las horas de trabajo, la reducción de salarios, el despido de empleados, la realización de evaluaciones injustas y otras formas de acoso.
Si tiene una reclamación de compensación laboral en el estado de Washington, podemos ayudarle. Nuestros abogados forman parte de la comunidad legal de Seattle desde hace años.
Si tiene un caso relacionado con el derecho laboral, consulte con un abogado especializado en derecho laboral.
