La clasificación laboral es fundamental para determinar diversos derechos, obligaciones y beneficios laborales, incluyendo el derecho del empleado a las prestaciones del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Garantizar que una persona esté clasificada adecuadamente como contratista independiente o empleado es de suma importancia tanto para los trabajadores como para los empleadores.
La diferencia entre contratistas independientes y empleados
Determinar la situación laboral, ya sea como contratista independiente o como empleado (trabajador), es complicado, teniendo en cuenta cómo diferentes agencias gubernamentales, como el Departamento de Trabajo e Industrias y el Servicio de Impuestos Internos, definen estas funciones.
Contratista Independiente
Los contratistas independientes son trabajadores autónomos con flexibilidad y autonomía, contratados para realizar una tarea específica y limitada. Generalmente cuentan con sus propias herramientas, su propia empresa y no están bajo el control de un empleador. Al finalizar sus tareas, reciben un pago por el trabajo realizado, pero no obtienen beneficios como seguro médico ni vacaciones pagadas. Pagan sus propios impuestos sobre la renta tras recibir un formulario 1099 y son responsables del pago de sus impuestos estatales y locales, la Seguridad Social, Medicare y sus vacaciones.
Ejemplo:
Cuando un propietario contrata a un fontanero, este se convierte en un contratista independiente para el propietario, ya que realiza una tarea específica y limitada y cobra al finalizar el trabajo.
Empleado
Un empleado forma parte de la nómina de una empresa y recibe un salario y beneficios por trabajar de forma continua. Se le paga por su tiempo a cambio de seguir las directrices del empleador y ser leal a la empresa. Está bajo el control de su empleador. Estatuto del estado de Washington RCW 51.08 Especifica quién se considera trabajador y quiénes son excepciones a la definición. El empleador es responsable de retener y pagar los impuestos sobre la renta, el impuesto de Medicare, el impuesto de la Seguridad Social, el seguro de desempleo y la compensación laboral. El empleador puede ser responsable de las horas extras, la licencia familiar, el pago por enfermedad, el seguro médico y las vacaciones.
Ejemplo:
Ese mismo fontanero que trabaja como contratista independiente para el propietario de la vivienda se considera empleado de la empresa de fontanería porque trabaja para la empresa, sigue las directrices de la empresa y recibe un salario por su tiempo.
Por qué importa la situación laboral
La condición de una persona como contratista independiente o empleado marca una gran diferencia en diversos aspectos legales y comerciales, incluyendo la situación fiscal, la obligación de pagar la seguridad social, el mantenimiento de registros, las prestaciones, los seguros, las demandas de terceros, las reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), las primas y las tasaciones.
Si usted es empleador o está intentando determinar la clasificación fiscal adecuada para su negocio y sus fines, este sitio web no es para usted. Debe dirigir su búsqueda al IRS o a un abogado fiscal.
Si ha sufrido una lesión y busca información sobre la diferencia entre la condición de empleado y la de contratista independiente, así como sobre las prestaciones por incapacidad laboral, esta página web es para usted.
Indemnización laboral del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington para contratistas independientes lesionados frente a empleados.
En el estado de Washington, los empleados (trabajadores) pueden presentar una reclamación por lesiones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Los contratistas independientes no pueden (a menos que hayan pagado primas por la cobertura). Sin embargo, el simple hecho de que un empleador lo etiquete como contratista independiente no lo convierte en tal. Muchos empleadores clasifican erróneamente a las personas como contratistas independientes cuando deberían ser clasificadas como empleados y pagar la cobertura del L&I.
Si eres contratista independiente, puedes contratar tu propio seguro de accidentes laborales para protegerte contra lesiones en el trabajo. Sin embargo, si no tienes seguro, esto no significa que no puedas recibir una indemnización por una lesión laboral. Los contratistas independientes tienen derecho a demandar por negligencia que cause su lesión. Los contratistas independientes lesionados pueden presentar demandas por lesiones personales contra las partes negligentes. También pueden presentar una demanda por responsabilidad de las instalaciones. reclamación contra el propietario del inmueble donde ocurrió la lesión o una demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante del producto que causó la lesión. Asimismo, los contratistas independientes pueden solicitar beneficios por incapacidad a largo plazo o por discapacidad del Seguro Social después de sufrir una lesión laboral.
Si le dicen que es un contratista independiente y ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, Consulte con abogados especializados en compensación laboral de buena reputación. para asegurarse de que no se le está clasificando erróneamente y para informarse sobre otras opciones disponibles en función de las circunstancias que rodean su lesión.
Determinación de la situación laboral de una persona
La esencia de la relación laboral radica en el trabajo personal del empleado. En general, el empleador controla al empleado. Sin embargo, la determinación de la condición laboral de un trabajador implica mucho más. El factor más crítico para determinar si una persona es empleada o contratista independiente es la dirección y el control que ejerce sobre ella.
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) utiliza pruebas específicas para determinar la cobertura y espera que los empleadores documenten cómo cada contratista supera cada parte de las pruebas.
La prueba del trabajo personal
Para determinar si una persona presta servicios que van más allá del trabajo personal y es un contratista independiente, el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) utiliza la Prueba de Trabajo Personal. Si se cumple alguna de estas dos condiciones, entonces la persona es un contratista independiente:
- El individuo trae a sus propios empleados para realizar el trabajo, y usted no controla ni al individuo ni a sus empleados.
- La persona encargada aporta equipos especializados, pesados o costosos, y conocimientos técnicos para operarlos, y usted no controla a esa persona (Ejemplos: máquina de resonancia magnética, maquinaria para movimiento de tierras, máquina de ultrasonido).
La prueba de 6 partes y de 7 partes
Supongamos que el trabajador no califica como contratista independiente según la prueba de trabajo personal. En ese caso, el empleador debe entonces utilizar la prueba de 6 partes o de 7 partes, según RCW 51.08.195para determinar si el empleado es un trabajador o un contratista independiente. Al utilizar la prueba de 6 o 7 partes, un trabajador debe aprobar las seis partes para estar exento de la cobertura (o las siete partes para trabajos de construcción).
Si una persona no supera todas las pruebas, no se la considera contratista independiente y el empleador debe proporcionarle una indemnización por accidente laboral. Para ser considerada contratista independiente, la persona debe:
- Estar libre del control o la dirección del empleador.
- Seleccione una de las siguientes tres opciones:
- Este servicio se encuentra fuera del curso habitual de los negocios.
- El servicio se realiza en el exterior de todos los establecimientos comerciales.
- El individuo es responsable de los gastos del domicilio principal desde el cual se presta el servicio.
- Pase una de las dos opciones siguientes: El individuo:
- Habitualmente se dedica a un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido de forma independiente, de la misma naturaleza que la involucrada en el contrato de servicios.
- Tiene un lugar principal de negocios que reúne los requisitos para una deducción comercial a efectos del IRS.
- Cada persona es responsable de presentar un listado de gastos ante el IRS.
- El individuo ha abierto una cuenta con el Departamento de Ingresos y otras agencias estatales según sea necesario.
- La persona lleva un conjunto aparte de libros o registros que reflejan todos los ingresos y gastos.
- Solo para obras de construcción: La persona debe estar debidamente registrada como contratista o poseer una licencia válida de contratista eléctrico.
Aprenda cómo determinar su derecho a la indemnización por accidente laboral.
Nuestros abogados llevan más de cuarenta años ayudando a trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen. Tanto si es contratista independiente como empleado, si ha sufrido una lesión laboral, podemos ayudarle a establecer su derecho a la indemnización por accidentes laborales y otras opciones legales disponibles tras una lesión en el trabajo.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita donde podremos analizar su caso y determinar el mejor curso de acción, dadas sus circunstancias.
Preguntas frecuentes sobre la condición de contratista independiente en el estado de Washington.
Sí, lo hacen, la cobertura de L&I es obligatoria y casi todos los trabajadores debe estar cubierto.
Sí hay Excepciones a la cobertura obligatoria de L&I, incluyendo empleados domésticos, jardineros y personal de mantenimiento en o alrededor del domicilio particular del empleador, propietarios únicos o socios, funcionarios corporativos legítimos, artistas, vendedores de periódicos, ciertos operadores de vehículos y otros.
No necesariamente. La clasificación de un trabajador depende de las pruebas formales que utilizan el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y los tribunales para determinar si se trata de un contratista independiente o un trabajador. La denominación que le dé el empleador no lo convierte en tal.
No necesariamente. Podrías firmar un contrato que diga que eres el hombre en la luna, y no sería cierto. El acuerdo firmado entre tú y tu empleador no rige cómo el Departamento de Trabajo e Industrias determina si eres empleado o contratista independiente.
El formulario 1099 que le envía su empleador no lo convierte en contratista independiente. El formulario 1099 es un documento fiscal federal que se utiliza para fines tributarios federales. No determina cómo el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) aplicará sus normas. Si bien constituye una prueba de su relación laboral, no es concluyente.
Hay varias ventajas para los empleadores cuando contratan contratistas independientes, incluyendo
– Sin obligación de pagar las primas de L&I.
– No habrá negociaciones con los sindicatos.
– No existe obligación de pagar beneficios como atención médica, planes de jubilación, licencia por enfermedad y pago de horas extras.
– Puede costar menos
– Los contratistas independientes generalmente aportan experiencia y herramientas al trabajo.
La principal desventaja Para los empleadores que contratan a trabajadores independientes, la ventaja es que el trabajador independiente puede demandar al empleador por negligencia, mientras que un empleado no puede.
– Buenas noticias para el trabajador lesionado. Debería estar cubierto por L&I. Contáctenos y le ayudaremos a ponerse en contacto con L&I y a obtener su cobertura de L&I.
— Malas noticias para el empleador. Se realizará una auditoría. Si hubo una clasificación errónea, se emitirá una orden de evaluación con sanciones, primas, intereses y cuestiones salariales como horas extras y prestaciones. Clasificar erróneamente a un trabajador no compensa.
– Para el empleado no hay problema.
– Malas noticias para el empleador. A L&I no le gusta esto e investigará. Aquí hay un buen artículo sobre auditorías a empleadores de L&I. Auditorías de campo de L&I
— Más malas noticias para los empleadores. Quienes compiten deslealmente al no pagar las primas del seguro laboral (L&I) son considerados tramposos. El L&I y otras agencias estatales y federales auditan y supervisan rigurosamente a los empleadores. Están atentos a la línea divisoria entre empleado y contratista independiente. Si encuentran a un empleador que infringe la ley, las consecuencias podrían ser muy costosas.
Muchas agencias, incluidos el Departamento Federal de Trabajo, el Servicio de Impuestos Internos, la Comisión de Seguridad Laboral y el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, definen a los contratistas independientes a su manera, y cada agencia tiene sus propios criterios de evaluación. Esta página está dirigida a trabajadores lesionados que trabajan en el sistema laboral e industrial del estado de Washington. Si usted es empleador o le interesa otro sistema, póngase en contacto con ellos o con abogados especializados en ese ámbito.
L&I ayudará sin duda a clasificar correctamente a sus trabajadores siempre y cuando el empleador se ponga en contacto con L&I primero. También proporcionan un servicio útil. Guía para la contratación de contratistas independientes en el estado de Washington. que recomendamos revisar.
