Antes, los trabajadores lesionados recibían todas las prestaciones que les correspondían sin necesidad de abogados. Para muchos, esos tiempos han quedado atrás, y ahora la historia tiene un final triste. Las lesiones pueden ser devastadoras, y la pérdida del empleo puede arruinar vidas. Algunos empleadores han adoptado una política tácita de aislar y maltratar a sus trabajadores lesionados. Un trabajador lesionado sin empleo, con poco dinero y sin información está al borde de perderlo todo. Esa persona necesita consultar con un abogado.
La decisión de contratar o no representación legal debería ser sencilla. Si no necesita representación legal para su reclamación de indemnización laboral, no contrate abogados. Si la necesita, contrátelos. Si tiene dudas, tome su decisión tras considerar lo siguiente:
¿Su reclamación se parece a esto?
- Una situación que amenaza la carrera profesional lesión es tan difícil que causas depresión.Esto genera inacción y preocupa al trabajador lesionado y a su cónyuge.
- Trato injusto por parte de la gerente de reclamaciones y / o un enfermera administradora de caso está causando problemas.
- El trabajador lesionado No puedo obtener información importante como por ejemplo una copia de su expediente, el informe del IME, las normas del PPD o un buen asesoramiento sobre una pensión.
- An desfavorable PEDIR Llega de L&I, y el trabajador lesionado no sabe qué hacer ni cómo lograr que L&I haga lo correcto.
- El trabajador lesionado regresa a un trabajo ligero y se le asignan tareas completas. Es objeto de acoso y habla mal de él, y su continuidad laboral está en duda.
- El trabajador lesionado sale caminando de un IME y sabe que algo no está bien. El médico que decide su destino es hostil, brusco o grosero. El médico no escucha y redacta un informe injusto. El trabajador lesionado no puede obtener una copia del informe médico independiente.
- Hay un reclamo a terceros.
- El trabajador lesionado tiene una lesiones graves e incapacitantes Eso nunca mejorará.
- El atención médica es inadecuado, o el médico se ha dado por vencido porque las reclamaciones ante L&I implican demasiado papeleo.
- El trabajador lesionado merece una pensión pero no sabe cómo cumplir los requisitos ni cómo obtener una pensión.
- Beneficios por pérdida de tiempo Son amenazados, no se les paga a tiempo, no se les paga la cantidad correcta o no se les paga en absoluto.
- El trabajador lesionado merece a discapacidad parcial permanente establecimiento pero desconoce las normas y no confía en que L&I o la compañía autoasegurada actúen con imparcialidad.
- Los desafortunados efectos de la lesión y las duras realidades del sistema L&I. han agotado al trabajador lesionado. Están demasiado cansados para seguir luchando, y Contratan abogados para que les ayuden.
Contáctanos y obtén ayuda de L&I.
