Presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) estando despedido.
La situación laboral no afecta la capacidad de un empleado o exempleado para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Puedes seguir teniendo un empleo remunerado, haber sido despedido o estar sin trabajo y aun así presentar una reclamación. Puedes seguir trabajando para el mismo empleador o cambiar a otro y aun así presentar una reclamación. No hay diferencia.
Lo importante es presentar la reclamación a tiempo, antes de que prescriba . Existen algunas diferencias en los plazos de prescripción para las reclamaciones por lesiones personales y por enfermedades profesionales.
Despedido con una reclamación abierta ante el L&I
Te pueden despedir incluso si tienes una reclamación abierta ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Un empleador puede despedirte por cualquier motivo justificado o sin motivo alguno.
No puedes ser despedido legalmente:
- porque usted presentó una reclamación ante L&I
- por cualquier motivo considerado discriminatorio, incluyendo raza, género, origen nacional, discapacidad, religión, información genética, por su edad si es mayor de 40 años
- en violación de su contrato o convenio colectivo.
Si trabajas con restricciones médicas y no has estado desempeñando tus funciones laborales completas cuando te despidieron, puedes ser elegible para beneficios por pérdida de tiempo en tu reclamo ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Un despido no debería afectar de otro modo los aspectos de pérdida de tiempo o tratamiento médico de su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Despedido vs. Empleado: la diferencia
Un despido y una rescisión de contrato son conceptos relacionados pero diferentes.
El despido justificado suele implicar un bajo rendimiento o el incumplimiento de las expectativas del empleador. Este despido afecta a las prestaciones por desempleo y a las indemnizaciones por incapacidad laboral.
Ser despedido sin motivo justificado sigue siendo un despido. Es legal en Washington, salvo en situaciones excepcionales, como cuando los trabajadores cuentan con protección sindical o contractual. Ser despedido sin motivo justificado no afecta negativamente la seguridad laboral ni las prestaciones por incapacidad laboral.
El despido colectivo implica una reducción de la plantilla, generalmente motivada por las necesidades de la empresa. Sin embargo, el despido colectivo no afecta directamente a la seguridad laboral ni a las prestaciones por incapacidad laboral.
Ser despedido por una razón injustificada es un problema para el empleador. Esto es discriminación y es ilegal.
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