Presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) estando despedido.
La situación laboral no afecta la capacidad de un empleado o exempleado para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Puedes seguir teniendo un empleo remunerado, haber sido despedido o estar sin trabajo y aun así presentar una reclamación. Puedes seguir trabajando para el mismo empleador o cambiar a otro y aun así presentar una reclamación. No hay diferencia.
Lo que importa es que usted presente la reclamación de manera oportuna antes de que estatuto de limitaciones corre. Existen algunas diferencias entre los plazos para presentar reclamaciones por lesiones y enfermedades profesionales.
Despedido con una reclamación abierta ante el L&I
Te pueden despedir incluso si tienes una reclamación abierta ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Un empleador puede despedirte por cualquier motivo justificado o sin motivo alguno.
No puedes ser despedido legalmente:
- porque usted presentó una reclamación ante L&I
- por cualquier motivo considerado discriminatorio, incluyendo raza, género, origen nacional, discapacidad, religión, información genética, por su edad si es mayor de 40 años
- en violación de su contrato o convenio colectivo.
Si trabajas con restricciones médicas y no has estado desempeñando tus funciones laborales completas cuando te despidieron, puedes ser elegible para beneficios por pérdida de tiempo en tu reclamo ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Un despido no debería afectar de otro modo los aspectos de pérdida de tiempo o tratamiento médico de su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Despedido vs. Empleado: la diferencia
Un despido y una rescisión de contrato son conceptos relacionados pero diferentes.
Ser Despedido por causa justificada A menudo implica un desempeño deficiente o el incumplimiento de las expectativas del empleador. El despido justificado afecta las prestaciones por desempleo y las prestaciones por incapacidad laboral.
Ser Despedido sin motivo Sigue siendo un despido. Es legal en Washington, salvo en situaciones limitadas, como cuando los trabajadores cuentan con protección sindical o contractual. Ser despedido sin motivo no afecta negativamente la seguridad laboral ni las prestaciones por incapacidad laboral.
Ser despedida Se trata de una reducción de la plantilla, generalmente basada en consideraciones comerciales del empleador. Sin embargo, el despido por reducción de personal no afecta la seguridad laboral ni las prestaciones laborales.
Ser Despedido por una razón inadmisible Esto supone un problema para el empleador. Es discriminación y va en contra de la ley.
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