Presentación de una demanda contra terceros en el marco de una reclamación por lesiones laborales.

¿Qué es una reclamación de terceros ante L&I?

A Una reclamación contra terceros es una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y una reclamación por lesiones personales derivadas de los mismos hechos. Cuando usted tiene tanto una reclamación por lesiones personales como una reclamación ante L&I, La reclamación por lesiones personales se denomina reclamación de terceros. reclamo. .

• Una reclamación de L&I en el estado de Washington se presenta después Un trabajador ha sufrido una lesión laboral o una enfermedad profesional.
• A Reclamación de terceros En el estado de Washington, una lesión laboral (L&I, por sus siglas en inglés) es una lesión sufrida en el trabajo causada por alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo.
• Ejemplo de reclamación de terceros en WA L&I:
  • Ejemplo uno: A conductor de reparto que fue reEl hombre que fue arrestado en la autopista tiene dos reclamos. Tiene una reclamación ante L&I porque se lesionó mientras trabajaba. También tiene una reclamación ante terceros porque Los mismos hechos dieron como resultado una lesión causada por alguien distinto a su empleador o un compañero de trabajo.
  • Ejemplo dos: Un subcontratista que sufre lesiones a manos del contratista principal o de otro subcontratista tiene derecho a dos tipos de reclamaciones. Tiene una reclamación ante L&I por el trabajo. lesión y una reclamación de terceros por quién causó la lesión.

Lo bueno y lo malo de las reclamaciones y demandas de indemnización laboral contra terceros

Una reclamación de terceros junto con una reclamación de L&I puede ser algo positivo.

• Hay dos reclamaciones, una ante L&I y otra ante terceros. Dos es mejor que una, ¿verdad? ¿Qué podría salir mal? Estas reclamaciones son complicadas. Algunas reclamaciones ante terceros pueden generar grandes sumas de dinero si se gestionan correctamente.
• Su reclamación será tan sólida como los hechos que la sustentan y el trabajo que usted y las personas que le ayudan hayan invertido en ella.
• Las reclamaciones de terceros afectarán a la reclamación de L&I, y no siempre de forma positiva.

No todas las reclamaciones de indemnización laboral presentadas por terceros son beneficiosas.

La desventaja de una reclamación de terceros es que L&I o el empleador autoasegurado tiene un derecho de retención sobre su indemnización de terceros. Esto también se conoce como gravamen de compensación laboral sobre un acuerdo por lesiones personales. Significa que, dado que L&I o la empresa autoasegurada han pagado una indemnización por su reclamación ante L&I, recuperarán parte de ese dinero cuando usted llegue a un acuerdo con la empresa contra la reclamación de terceros. La cantidad exacta que recibirán dependerá de la fórmula de cálculo y de un posible acuerdo. En ocasiones, la cantidad que L&I o la empresa autoasegurada retiene es sorprendentemente alta. A veces, el acuerdo con la empresa contra la reclamación de terceros perjudicará la reclamación restante ante L&I, ya que crea una compensación y reduce los beneficios de L&I. Comprenda cómo se aplica la fórmula de compensación a su reclamación de L&I ANTES de resolver su reclamación de terceros.

Una reclamación ante L&I y una reclamación ante terceros se influyen mutuamente.

• Son dos afirmaciones diferentes. basado en los mismos hechos. Sin embargo, ellos se afectarán mutuamente de maneras significativas.
• Un acuerdo con un tercero afectará las prestaciones laborales actuales y futuras. Porque L&I recibe un reembolso por un porcentaje del dinero que ha pagado. ¿Suena sencillo? No lo es. El acuerdo con el tercero podría arruinar su reclamación ante L&I. Consulte con su abogado para reducir o eliminar cualquier deficiencia. ¡Esto es importante!
• Las órdenes de L&I afectan la reclamación de terceros..
  • Un resultado negativo o una evaluación médica independiente desfavorable pueden ocasionar grandes problemas para la reclamación de terceros.
  • Una resolución favorable y buenas opiniones médicas pueden ser de gran ayuda para la reclamación de terceros.
• Esto es mucho más importante de lo que parece. Ten cuidado. Presta atención ahora, o podrías llevarte una desagradable sorpresa más adelante.
  • Una reclamación de terceros puede generar un déficit y arruinar la reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Esto puede interrumpir su atención médica, compensación por pérdida de tiempo laboral, indemnización y otros beneficios.
  • El Departamento de Trabajo e Industria (L&I) o la empresa autoasegurada pueden minimizar y obstaculizar una reclamación ante L&I, limitando gravemente la indemnización a terceros. No permita que esto suceda.
  • Trabajar para desarrollar completamente la reclamación de L&I puede ser de gran ayuda para la reclamación de terceros y para el resultado final.
  • Pide consejo sobre esto. Es más importante de lo que crees.

Asegúrese de que sus abogados externos comprendan los gravámenes y compensaciones de L&I.

Algunos abogados de lesiones personales desconocen esta interrelación entre las reclamaciones de L&I y las de terceros. Esto podría costarle mucho dinero. Estos abogados suelen ser abogados de lesiones personales que "no están manejando su reclamación de L&I". Si bien esa relación parece aceptable en apariencia, es muy mala si ese abogado no sabe que cuando la reclamación de PI se resuelve primero, la reclamación de PI puede arruinar la reclamación de L&I. Insista en que su abogado de lesiones personales de terceros le explique por escrito cómo el desplazamiento Asegúrese de que sus abogados trabajen para reducir la compensación como parte del acuerdo con el tercero. Si no pueden reducir la compensación o si no muestran interés en lo que usted dice, tiene el abogado equivocado. Podrían, involuntariamente o de cualquier otra forma, perjudicar su reclamación ante el L&I. No permita que su abogado externo haga eso. Tenga cuidado. Lea esta sección nuevamente si tiene alguna pregunta o inquietud.

Formulario de elección de terceros – L&I.

El formulario de elección de terceros es una notificación formal que usted entrega a L&I, indicando si considera que tiene derecho a una reclamación contra terceros. Aunque L&I lo solicita, en la práctica, usted no tiene control sobre si tiene o no dicha reclamación. Los hechos lo determinarán. El formulario de elección de terceros también designa quién se hará cargo de la reclamación: usted o L&I.

¿Por qué me envió L&I un formulario de elección de un tercero?

• L&I le envió este formulario porque sospecha que usted tiene una reclamación contra un tercero.
• Usted tiene derecho a presentar una reclamación contra un tercero si resultó lesionado por algo o alguien que no fue su empleador ni un compañero de trabajo. RCW 51.24.030
• El estatuto, RCW 51.24.070Esto permite a L&I o a la autoaseguradora exigir al trabajador lesionado o beneficiario que elija al abogado que gestionará la reclamación contra terceros. En la práctica, esto significa que o bien usted elige un abogado para que lo represente en la reclamación contra terceros, o L&I le asignará uno de sus abogados sobre el cual usted no tendrá control. Es obvio: elija a su propio abogado si puede encontrar uno bueno que acepte su caso.
• L&I ha invertido dinero en su reclamación. Una reclamación exitosa contra terceros le permite a L&I recuperar parte de ese dinero. Si contrata abogados, estos deberían trabajar para que el reembolso a L&I sea razonable. En otras palabras, no le entregue a L&I una cantidad excesiva de su dinero de la reclamación contra terceros. Consulte con su abogado.

¿Cómo completo este formulario de elección de terceros?

• Rellene el formulario y envíelo. Si tiene una reclamación contra un tercero, necesitará representación legal. Busque su propio abogado y deje que se encargue del trámite. Él o ella tendrá una visión global del caso y le será de gran ayuda.

La opción A te pone al mando de tu compensación de trabajadores de terceros reclamación y su futuro.

• La opción A suele ser la más acertada.

Opción B: renuncias a tu derecho a emprender acciones legales. L&I se hace cargo de tu reclamación contra terceros.

• Si L&I decide tramitar su reclamación contra terceros, le asignará un abogado especializado en lesiones personales. Algunos abogados tienen experiencia, mientras que otros carecen de ella. Si deja que L&I elija a su abogado, corre el riesgo de que no le asignen un abogado.
• Usted decide qué abogados se encargarán de la reclamación contra terceros: los suyos o los de L&I. Es obvio: querrá sus propios abogados. Pagará a uno de ellos con la indemnización que reciba de la reclamación contra terceros, así que elija a los abogados que lo representen. Elija la opción A.
• Solo sus abogados velarán por sus mejores intereses. Los abogados de L&I trabajarán para L&I. Ese conflicto de intereses podría costarle dinero.
• En cualquiera de las dos opciones, L&I tendrá que pagar parte de los honorarios de su abogado si usted recupera parte de su dinero cuando gane su reclamación contra terceros.
• Elige buenos abogados para ti. Consulte a un abogado ahora y obtenga una opinión que le ayude a tomar decisiones sobre reclamaciones a terceros.

¿Qué ocurre si tengo una reclamación contra un tercero pero no la quiero?

No tienes opción. L&I ya pagó por tu reclamación y quiere recuperar el dinero. L&I gestionará todas las reclamaciones válidas contra terceros, te guste o no. Tu única decisión es qué abogados se encargarán de tu reclamación: los tuyos o los de ellos.

¿Hay una fecha límite para devolver este formulario? 

• Existe un plazo de 60 días. Sin embargo, la solicitud inicial del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) a menudo no activa este plazo, ya que su carta podría no constituir una demanda conforme a la RCW 51.24.070. De todos modos, no lo deje pasar. Es posible que tenga más tiempo del que L&I le indica inicialmente; sin embargo, dado que necesita tomar una decisión, hágalo ahora. Si necesita ayuda, llámenos para una consulta estratégica gratuita.

Reclamaciones de terceros ante WISHA y OSHA en el estado de Washington.

Reglamentos de WISHA y OSHA Proteger a los trabajadores. Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos que puedan causar lesiones. Las violaciones de las regulaciones son evidencia de negligencia y pueden ser muy útiles en demandas de terceros. Las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud Industrial de Washington (WISHA) se pueden encontrar en DESEOReglamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). se puede encontrar en OSHA.

¿Medicare ha realizado algún pago en su caso?

Si Medicare ha realizado pagos en su caso de lesiones, tenga cuidado. Podrían tener un interés legítimo en parte de su indemnización. Quieren recuperar el dinero que le han pagado.

La ley permite que Medicare reciba un reembolso de su indemnización. Antes de aceptar cualquier acuerdo por su reclamación por lesión laboral, asegúrese de comprender qué exige Medicare para la atención médica pasada y futura. Consulte con su abogado para que negocie con Medicare.

¿Cómo funciona una demanda de terceros con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?

• Un trabajador es herido en el trabajo por alguien o algo, que no sea su empleador o compañero de trabajo.
• El trabajador y su médico presentar una reclamación de L&I dentro del plazo de prescripción.
• El trabajador y su abogado presentar una reclamación de terceros dentro del plazo de prescripción.
• Ganar ambos casos y determinar los derechos de subrogación de L&I.

Plazo de prescripción (SOL) para reclamaciones ante L&I y demandas de terceros

• L&I SOL – un año para presentar la reclamación por lesiones ante L&I y más tiempo para enfermedades profesionales.. Vea Plazo de prescripción (L&I) para obtener más detalles.
• Plazo de prescripción para reclamaciones de terceros: tres años es el plazo para presentar una reclamación de terceros basada en negligencia.. Esta es una fecha límite importante. Presente la demanda a tiempo. Sin embargo, no existe un plazo de prescripción para las demandas presentadas contra el Estado de Washington. Esto significa que pueden presentar una demanda contra terceros en cualquier momento. Podrían ayudarle si se le pasa el plazo de prescripción.

¿Qué ocurre si no tengo la culpa de mi lesión?

• ¿Reclamación ante L&I? No tener la culpa no significa nada. Todas las reclamaciones ante L&I son sin culpa, por lo que su culpa o falta de ella no influye en la reclamación. La culpa de la persona que le causó el daño tampoco influye en la reclamación.
• Tercero ¿Reclamación? Las reclamaciones contra terceros se basan en la negligencia, por lo que la culpa, o la falta de ella, es fundamental. No tener la culpa es una ventaja. Que la persona que te causó el daño sea culpable es tanto una ventaja como un requisito. Para ganar una reclamación contra terceros, debes probar que la negligencia (culpa) de la tercera parte contribuyó de alguna manera a tus lesiones.

Tercero Seguro de Desempleo Ejemplos de reclamaciones.

Si estás en el trabajo y te sucede alguna de estas cosas, puede tener una reclamación de terceros y un trabajador" reclamación de indemnización.

• Accidente de vehículo causado por otro conductor o peligro en la carretera
• Equipo o producto defectuoso
• Accidente fuera de las instalaciones del lugar habitual de negocios de los empleadores
• Lesión en el sitio de construcción para incluir
  • Lesión a un empleado de un subcontratista causado por el contratista general u otro subcontratista, o lesiones a un empleado de un contratista general causado por un subcontratista
  • Un contratista sin licencia que contrata a un trabajador
  • Lugar de trabajo inseguro
  • Edificios o escaleras inseguras
  • Exposición a sustancias tóxicas
• Centro de experienca del cliente temporal Riverfront Agencia Empleadoe

¿Puedo demandar a un tercero si tengo una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?

Sí, de eso estamos hablando. Puedes demandar a un tercero incluso si tienes una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Tu reclamación contra ellos es una demanda contra terceros. El tercero es una persona que no es tu compañero de trabajo ni tu empleador.

¿Puedo demandar a mi empleador o a un compañero de trabajo por una lesión sufrida en el trabajo?

No. Por regla general, no se puede demandar al empleador ni a un compañero de trabajo por una lesión laboral, ya que no son terceros. En su lugar, se puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Presentar una reclamación ante el L&I no implica demandar al empleador.

Hay tres excepciones a esta regla:

• Empleado temporal. Los empleados temporales pueden demandar a su empleador en el lugar de trabajo, pero no a su empleador de la agencia de empleo temporal. Ver Demandas de empleados de agencias de trabajo temporal
• Lesión intencional. Puedes demandar a tu empleador o a un compañero de trabajo si el La lesión fue intencionalEl plazo de prescripción para una lesión intencional es de 2 años. En caso de una lesión intencional en el trabajo, también tiene derecho a una reclamación ante L&I con su propio plazo de prescripción. Para obtener más información, consulte ¿Puedo demandar a mi empleador?
• No lesionado demandas. Puede demandar a su empleador por cuestiones de derecho laboral como discriminación, horas extras, problemas de pago, etc. Véase: La indemnización laboral no es una ley laboral.

Cómo presentar una reclamación contra terceros.

Aquí encontrará la información necesaria para presentar una reclamación contra terceros:

Para gestionar eficazmente una reclamación de terceros, hay que hacer dos cosas.

• Presente la demanda a tiempo.
  • Presentar una demanda interrumpe el plazo de prescripción e inicia el proceso judicial. Probablemente necesitará asesoría legal. Busque buenos abogados y asegúrese de que comprendan las reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y la compensación con terceros.
• Formulario de candidatura a terceros cumplimentado y devuelto antes de la fecha límite.
  • Complete y presente un formulario de elección de terceros ante el Departamento de Trabajo e Industrias. Consulte el Formulario de elección de terceros Para obtener más detalles y un enlace al formulario.

¿Cuánto vale mi reclamación contra terceros?

Hoja de trabajo de recuperación de terceros de L&I

Para determinar el valor Para una reclamación de terceros, utilice el formulario interactivo en línea. fórmula de hoja de cálculo. Para calcular el valor, debes saber lo siguiente:   

• Recuperación bruta
• Beneficios pagados
• Honorarios de abogados
• Costos

Introduce los números y la fórmula de la hoja de cálculo interactiva funcionará. Si aún no tienes los números definidos, solo podrás hacer estimaciones. También puedes llamarnos o escribirnos un correo electrónico y te ayudaremos a calcularlo con las cifras que nos proporciones.

No conocerás estas cifras al principio de tu caso, por lo que el valor del caso será una estimación.

¿Necesito representación legal para una demanda contra un tercero? ¿Puedo hacerlo yo mismo?

• Si L&I considera que su caso es responsabilidad de un tercero, tendrá representación legal. No tiene opción al respecto. Su decisión es quién elige a sus abogados: usted o L&I.
• Es posible que haya mucho dinero en juego. Es importante quién te representa. No dejes que el abogado de L&I te represente; tienen un conflicto de intereses.
• Si no cumples con el plazo para las elecciones, Comuníquese con su propio abogado de L&I. Aún podría haber tiempo para completar esto.
• Si le asignaron un abogado a L&I y ahora quieres elegir el tuyo, es posible que puedas cambiar de abogado. Ver RCW 51.24.070, derecho de reelección.
• Un amplio equipo de abogados corporativos y de seguros suele representar a empresas externas. Si desea obtener buenos resultados, consulte con su propio abogado especializado en derecho empresarial. Un buen abogado le dará prioridad a su caso y logrará que la compañía de seguros lo tome en serio. La consulta es gratuita; después, usted podrá decidir si prefiere gestionar el caso por su cuenta o contratar abogados. El abogado analizará su caso desde todos los ángulos y le brindará su opinión experta sobre la mejor estrategia a seguir.

¿Aún tiene preguntas? Obtenga respuestas de abogados expertos en derecho laboral y de terceros. Consulte: Abogados de Lesiones Personales

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