El ajuste por costo de vida (COLA) del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para el período 2026-2027 será del 4.9%.
Este ajuste del 4.9 % por costo de vida representa un aumento en las prestaciones para los trabajadores lesionados. Este incremento anual del ajuste por costo de vida del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) se determina según la variación anual del salario semanal promedio (AWW) del estado de Washington.
¿Quién recibe un ajuste por costo de vida?
La mayoría de los trabajadores que actualmente reciben Compensación laboral en Washington pérdida de tiempo o prestaciones de pensión Recibirán un aumento del costo de vida que entrará en vigor el 1 de julio de cada año.
El aumento también se aplica a prestaciones de jubilación pagado a los miembros de la familia de aquellos que fallecieron a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
No hay ajuste por costo de vida (COLA) durante el primer año de su solicitud. No se aplicará el COLA hasta el segundo 1 de julio siguiente a la fecha de la lesión o manifestación de la enfermedad profesional, según RCW 51.32.075. Su COLA comenzará el segundo 1 de julio siguiente a la fecha de su lesión.
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¿Qué es un COLA de L&I? El ajuste por costo de vida del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington
Un COLA es un ajuste por costo de vida. La ley del estado de Washington exige que los montos de las prestaciones se recalculen anualmente para reflejar la variación del salario promedio estatal con respecto al año calendario anterior. El resultado de este recálculo es el ajuste anual por costo de vida (COLA). El COLA entra en vigor el segundo 1 de julio de su solicitud y cada 1 de julio subsiguiente.
¿Por qué aumentó el salario semanal promedio este año?
El salario semanal promedio en el estado de Washington varía cada año debido a cambios en la composición de la fuerza laboral y al crecimiento desigual de la industria. El año pasado, el aumento de empleos tecnológicos bien remunerados elevó el salario semanal promedio. Asimismo, la disminución de trabajadores en empleos de servicios turísticos peor pagados reduce el volumen de empleo y, por lo tanto, incrementa el salario promedio general.
¿Necesito pedir el ajuste por costo de vida?
No debería ser necesario solicitar el ajuste por costo de vida (COLA).No debería ser necesario contratar un abogado para obtener un ajuste por costo de vida (COLA). El Departamento de Trabajo e Industrias calculará automáticamente dicho ajuste. Lo verá reflejado después del 1 de julio, generalmente a más tardar el 15 de agosto. Las prestaciones por pérdida de tiempo o pensión vigentes a partir del 1 de julio se incrementarán en la cantidad del COLA.
Si su ajuste por costo de vida (COLA) se paga con retraso, debería recibir un aumento salarial retroactivo con fecha del 1 de julio.
Si su reclamo es cubierto por un empleador autoasegurado, el Administrador Externo calculará automáticamente su ajuste por costo de vida (COLA). Si no recibe automáticamente el aumento del COLA del Administrador Externo, comuníquese con la Sección de Autoasegurados del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y solicite su ayuda. También puede solicitar a la Sección de Autoasegurados que le imponga una multa por cualquier pago tardío del COLA.
Si no recibe automáticamente su ajuste por costo de vida (COLA), le recomendamos que busque asesoría legal.
¿Existe un límite máximo de tiempo perdido?
Sí, existe un límite máximo de tiempo perdido.
Los trabajadores con salarios altos tienen un límite máximo establecido. El Las tasas máximas de pérdida de tiempo aumentarán a $9,981.00, lo que representa el 120% del salario mensual promedio del estado. Dicho de otro modo, si usted percibía un salario alto al momento de la lesión, el ajuste por costo de vida (COLA) no le aplica; en su lugar, se aplica la tasa máxima de incapacidad laboral. Esta tasa máxima de incapacidad laboral aumenta cada año.
¿Existe una tasa mínima de tiempo perdido?
Sí, existe una tasa mínima de tiempo perdido.
Los trabajadores con bajos salarios están protegidos en cierta medida por una tasa mínima de pérdida de tiempo. Esa tasa es del 15% del salario anual promedio, más $10 por cónyuge y $10 por cada hijo dependiente. Este año, la tasa mínima de pérdida de tiempo antes de los dependientes es $1,247.62La tasa mínima de pérdida de tiempo aumenta cada año.
Historial de tasas de tiempo perdido de L&I
| Año 2026 – 2027 | Tasa mínima de pérdida de tiempo $1,247.62 | Tasa máxima de pérdida de tiempo $9,981.00 |
|---|---|---|
| 2025 2026 | $1,189.50 | $9,516.00 |
| 2024 2025 | $1,114.22 | $8,913.80 |
| 2023 2024 | $1.052.09 | $8,416.70 |
| 2022 2023 | $1,031.35 | $8,250.80 |
| 2021 2022 | $959.26 | $7,674.09 |
| 2020 2022 | $871.25 | $6,970.00 |
| 2019 2020 | $816.26 | $6,530.10 |
| 2018 2019 | $773.59 | $6,188.70 |
| 2017 2018 | $736.96 | $5,895.70 |
| 2016 2017 | $703.41 | $5,627.27 |
¿Cuál es el estado de su reclamación de indemnización laboral?
¿Todo está bien? Enhorabuena si su reclamación está en buen estado y va por buen camino.
¿No va tan bien? ¿Alguna inquietud? ¿Preguntas? Si tiene preguntas o inquietudes sobre su reclamo, llame para obtener información. Llame o escriba para que respondamos sus preguntas. Recibirá una consulta inicial gratuita para hablar sobre su reclamo. Encontrará la información de contacto al final de esta página.
¿Qué sucede si recibo beneficios del Seguro Social? ¿Seguiré recibiendo un ajuste por costo de vida (COLA)?
Cuando un trabajador recibe un cheque del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y también recibe una prestación por discapacidad del Seguro Social, puede que reciba o no un aumento anual por costo de vida.
En función del salario del solicitante, este recibe un aumento por costo de vida una vez al año, el 1 de julio, o bien su solicitud se revisa cada tres años.
La ley federal permite al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) revisar el monto total de los beneficios cada tres años para determinar si los ingresos deben aumentar para reflejar los niveles salariales más actuales.
¿Cómo determina L&I la cantidad de mi pérdida de tiempo o beneficio de pensión?
Su tasa salarial de L&I se establece al inicio de su reclamación. La ley de compensación laboral del estado de Washington estipula que los trabajadores lesionados reciben entre el 60 y el 75 por ciento de sus ingresos, hasta el máximo legalmente establecido, libres de impuestos, mientras no puedan trabajar físicamente. L&I establece su tasa mediante una orden. Preste atención a dicha orden y presente una protesta o apelación a tiempo si L&I comete un error.
El recálculo de las prestaciones por ajuste por costo de vida (COLA) se basa en el salario anual promedio de todos los trabajadores del estado de Washington. El Departamento de Seguridad Laboral calcula el salario promedio como un porcentaje de aumento. Este porcentaje se multiplica cada año por su tasa salarial del Departamento de Trabajo e Industria (L&I).
La mayoría de los trabajadores cuya lesión se produjo antes del 30 de junio de 2025 recibirán un ajuste por costo de vida (COLA) el 1 de julio de 2026 o poco después.
Historia del programa COLA de L&I
| Año 2026 – 2027 | Aumento del COLA 4.9% |
|---|---|
| 2025 2026 | 6.8% |
| 2024 2025 | 5.9% |
| 2023 2024 | 2.0% |
| 2022 2023 | 7.5% |
| 2021 2022 | 10.1% |
| 2020 2022 | 6.7% |
| 2019 2020 | 6.5% |
| 2018 2019 | 4.9% |
