¿Qué puedo hacer mientras estoy en situación de baja laboral?
Puedes realizar tus actividades diarias dentro de los límites y restricciones indicados por tu médico. Durante tu baja laboral, debes recibir tratamiento médico y asistir a tus citas. Aprovecha este tiempo para concentrarte en tu recuperación.
¿Puedo ser voluntario estando de baja laboral?
Puedes ser voluntario mientras estés en un período de baja laboral; sin embargo, debes tener cuidado y hacerlo correctamente. Obtén la aprobación de tu médico. Puede ser terapéutico para tu salud física y mental. Haz que tu médico lo apruebe. No te excedas. No recibas un salario por ser voluntario. Quizás quieras informar a L&I sobre la actividad de voluntariado. No permitas que se convierta en una actividad de tipo laboral. WAC 296-14-4123(1) . No seas voluntario tanto que L&I diga que eres empleable WAC 296-19A-010.
Las normas sobre la pérdida de tiempo. ¿Qué no debo hacer mientras estoy en situación de pérdida de tiempo?
- No trabajes mientras estés de baja laboral.
- No realice actividades que parezcan trabajo, especialmente en su jardín delantero, donde estará a la vista de los investigadores del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
- No publiques nada en redes sociales que contradiga lo que le dices a L&I y a tu médico. Los investigadores de L&I leen las publicaciones en redes sociales de los trabajadores lesionados todos los días. Buscan personas que estén trabajando. Buscan personas que realicen actividades equivalentes a un trabajo.
- No falte a sus citas médicas.
- No practique deportes ni otras actividades que sean incompatibles con sus restricciones médicas. Siga las recomendaciones de su médico sobre la actividad física.
- Entiendan esto: esto es un asunto serio. El Departamento de Trabajo e Industrias trabaja horas extras para detectar la deshonestidad y procesarla como fraude.
¿Quién paga la pérdida de tiempo laboral por mi salario perdido?
El Departamento de Trabajo e Industrias paga la compensación por tiempo perdido a los trabajadores lesionados en las reclamaciones al Fondo Estatal.
Si trabajas para una empresa autoasegurada, tu empleador te paga la compensación por las horas perdidas. Dicha empresa puede contar con un administrador externo (TPA, por sus siglas en inglés) como gestor de reclamaciones y realizar los pagos por las horas perdidas a través de ese TPA.
¿Cuánto tiempo tienen los gestores de siniestros para empezar a pagar la indemnización por pérdida de tiempo?
El primer pago de compensación por incapacidad laboral debe solicitarse y enviarse por correo dentro de los 14 días calendario. Los pagos vencen en la fecha de la orden del departamento.
El plazo de 14 días comienza el día siguiente a la recepción del formulario de Informe de Lesión Industrial o de la solicitud de prestaciones del trabajador o
El plazo de 14 días comienza a contar a partir del día siguiente a que el departamento reciba la alegación o certificación de su médico de que se deben pagar las prestaciones por pérdida de tiempo laboral.
¿Qué ocurre si la autoaseguradora o L&I no paga la pérdida de tiempo o la paga con retraso?
Los empleadores autoasegurados pueden ser sancionados por pagos atrasados o faltantes por incapacidad laboral. Puede solicitar una sanción ante la Sección de Autoasegurados del Departamento de Trabajo e Industrias. La ley establece una multa de $500 o el 25% (lo que sea mayor) del monto adeudado. El pago se realiza al trabajador lesionado.
No existe ninguna sanción para las reclamaciones gestionadas por el Departamento de Trabajo e Industrias. Sin embargo, puede solicitar hablar con el supervisor de la unidad y pedirle que intervenga.
¿Cómo puedo obtener una compensación por penalización por retraso en el pago?
Puede solicitar una sanción por una reclamación autoasegurada escribiendo a la Sección de Autoasegurados del Departamento de Trabajo e Industrias. El director de dicho departamento deberá emitir una resolución en un plazo de 30 días a partir de la fecha de su solicitud.
¿A quién debo presentar una queja si mi tasa de pérdida de tiempo no es correcta?
Comuníquese con su administrador de reclamaciones para informarle que su tasa de pérdida de tiempo es incorrecta. Si se ha emitido una orden que establece su tasa de pérdida de tiempo, debe presentar una protesta o apelación por escrito dentro del plazo establecido . No lo dude. El tiempo es crucial. Consulte Cómo presentar una reclamación en contra de una decisión del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Proporcione al administrador de reclamaciones su información salarial si su empleador no responde a las solicitudes de información sobre salarios.
¿Qué es la pérdida de tiempo provisional?
La compensación por tiempo perdido que se paga mientras se investiga el reclamo se denomina compensación provisional por tiempo perdido. Es diferente a la compensación por tiempo perdido en general. La compensación provisional por tiempo perdido conlleva ciertas condiciones. Si su reclamo ante L&I es posteriormente denegado con una resolución final, deberá reembolsar la totalidad de la compensación provisional por tiempo perdido que recibió. L&I no siempre inicia el pago de la compensación provisional por tiempo perdido mientras espera decidir si aprueba o deniega su reclamo. Sin embargo, están obligados a pagarla, así que si usted la merece y la desea, solicite a L&I que le pague la compensación provisional por tiempo perdido.
¿Qué pasaría si vuelvo a trabajar por menos dinero?
Puedes solicitar y posiblemente recibir una compensación por pérdida de capacidad de ganancia.
¿Qué dice la ley sobre la pérdida de tiempo?
La ley sobre pérdida de tiempo laboral es RCW 51.32.010.
¿Son importantes las órdenes de pago por pérdida de tiempo?
- SÍ. Preste atención a todas las órdenes de L&I, incluidas las órdenes de pérdida de tiempo.
- Una orden es una comunicación legal del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Estas órdenes afectan sus beneficios. Preste atención a la fecha en que la recibe y al plazo para presentar una objeción. Esta información se encuentra al pie de la orden.
- Si una resolución es desfavorable, puede presentar una protesta o apelación por escrito, o bien contratar representación legal para que lo haga por usted, y hacerlo antes de que sea demasiado tarde.
- La primera orden de compensación por pérdida de tiempo que reciba es la más importante, ya que establece su tasa salarial y, por lo tanto, determina su tasa de compensación. Asegúrese de prestar atención a la orden del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) que establece su tasa salarial. Esta podría ser la orden más crucial de su reclamación. No se equivoque: la tasa salarial establecida en esa orden, una vez que sea definitiva, será la que tendrá durante toda la vigencia de su reclamación. Si no es correcta, tome medidas al respecto. Presente una protesta por escrito. Puede presentarla primero y luego presentar las pruebas. Insista en que el administrador de reclamaciones la corrija. Continúe protestando o apelando según sea necesario. Si el L&I no la corrige, busque representación legal antes de que sea demasiado tarde.
¿Por qué termina la pérdida de tiempo?
La compensación por tiempo perdido de L&I se interrumpe por varias razones:
- Volver al trabajo
- Los servicios de orientación profesional finalizan y se determina que el trabajador lesionado está apto para el empleo.
- El médico no certifica la pérdida de tiempo.
- El empleador ofrece un trabajo dentro de las restricciones médicas.
- El médico independiente o el médico tratante indica que el trabajador puede regresar al trabajo.
- El autoasegurado comete un error o actúa de manera irrazonable.
- L&I comete un error
¿Qué debes hacer cuando la pérdida de tiempo termina antes de lo previsto?
- Discrepa con cualquier decisión que consideres errónea. Hazlo a tiempo. Ver Cómo manifestar su desacuerdo con una decisión del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
- Averigüe por qué terminó la pérdida de tiempo y solucione el problema. Si desconoce el motivo, revise su expediente en línea y comuníquese con el administrador de reclamaciones.
- Si el empleador ha realizado una oferta de trabajo, asegúrese de que dicha oferta cumpla con los aspectos relacionados con la pérdida de tiempo y las ofertas de trabajo contemplados en la POLÍTICA PROVISIONAL 5-15.
- Si la entidad autoaseguradora retrasa o se niega injustificadamente a pagar las prestaciones cuando vencen, solicite una sanción. RCW 51.48.017 y WAC 296-15-266
- Hable con nuestros abogados.
Cómo mantener vigente el beneficio por pérdida de tiempo.
- Ver a tu doctor
- Comunica tu situación laboral
- Asegúrese de que se reporte a L&I.
- Comunícate con tu gestor de siniestros.
- Ayúdalos a obtener información.
- Facilítales el pago.
¿Qué ocurre si mi pérdida de tiempo suele ser tardía?
Llegar tarde no es nada agradable. Lo mejor sería que hicieras algo al respecto. Lo que hagas dependerá del motivo del retraso.
- El autoasegurado es responsable de los pagos atrasados. Consulte las sanciones para el autoasegurado. Empleador por retraso injustificado
- L&I tiene la culpa. Ver L&I Pérdida de tiempo
- Si usted es la razón por la que mi pérdida de tiempo se retrasa, consulte el límite de pérdida de tiempo.
- Si sus abogados son la causa, la pérdida de tiempo suele ser tardía. Este es un problema especial. Ver Cómo los abogados manejan el dinero de sus clientes.
Calculadora de pérdida de tiempo
¿Cuál es la fórmula de pérdida de tiempo?
Cálculo de salario y familia
Su tasa de pérdida de tiempo se determina multiplicando el salario por un porcentaje de estado familiar [tasa salarial x porcentaje de estado familiar = tasa de pérdida de tiempo].
Los salarios incluyen:
- Su salario en la fecha de la lesión
- bonificación contractual
- salarios de un segundo trabajo, si los hubiera
- denuncias
- manutención, vivienda, combustible u otras consideraciones de naturaleza similar,
- el costo del seguro médico del empleador, si lo hubiera, que usted haya perdido desde la lesión.
El estado familiar determina el porcentaje de salario.
- Individual = 60%
- Casado = 5% más
- Niños = 2% más cada uno hasta un máximo del 10%.
- La parte que le corresponde al menor se paga al padre/madre o tutor legal.
- El 2% que corresponde a los niños solo se aplica hasta los 18 años o hasta los 23 si están estudiando a tiempo completo.
Tasa máxima de pérdida de tiempo
Las indemnizaciones por incapacidad laboral varían para las personas con altos ingresos. Existe un límite máximo mensual de compensación por incapacidad, que se determina según su salario a la fecha de la lesión. Este límite máximo cambia anualmente. Si el cálculo de su salario y situación familiar anterior resulta mayor que las cifras que se muestran a continuación, usted es una persona con altos ingresos y puede consultar su tasa máxima aquí.
Aumento del COLA efectivo a partir del 1/7/2021
Tasa mínima de pérdida de tiempo
Los porcentajes de salario no se aplican a las personas con salarios muy bajos. Si el cálculo de su salario y sus ingresos familiares es inferior a las cifras que aparecen a continuación, recibirá la cantidad indicada más adelante.
Tasa mínima de pérdida de tiempo para un DOI o DOM a partir del 2/7/08
15% del Estado Salario mensual promedio
- Se añade un cargo adicional de 10.00 dólares al mes a la tarifa base por cónyuge o pareja de hecho registrada, y 10.00 dólares por cada hijo dependiente, hasta un máximo de cinco.
- Si el salario bruto mensual del trabajador es inferior a esa cantidad, entonces el trabajador tiene derecho a una tasa por pérdida de tiempo equivalente al 100% de su salario bruto mensual o a la tasa mínima vigente antes del 2/7/2008, la que sea mayor.
- Deben añadirse todos los incrementos aplicables por el coste de la vida.
| Fecha de la lesion | 15% del salario promedio estatal |
| 07/01/21 – 6/30/22 | $959.26 |
| 07/01/20 – 6/30/21 | $871.25 |
| 07/01/19 – 6/30/20 | $816.26 |
| 07/01/18 – 6/30/19 | $773.59 |
| 07/01/17 – 6/30/18 | $736.96 |
| 07/01/16 – 6/30/17 | $703.41 |
| 07/01/15 – 6/30/16 | $685.37 |
| 07/01/14 – 6/30/15 | $657.94 |
| 07/01/13 – 6/30/14 | $644.94 |
| 07/01/12 – 6/30/13 | $623.68 |
| 07/01/11 – 6/30/12 | $602.03 |
| 07/01/10 – 6/30/11 | $589.41 |
| 07/01/09 – 6/30/10 | $578.20 |
| 07/01/08 – 6/30/09 | $559.01 |
Para obtener información actualizada, consulte la Tasa Mínima de Pérdida de Tiempo de L&I.
¿Puede un trabajador lesionado recibir una prestación por enfermedad y una compensación por pérdida de tiempo laboral durante el mismo período?
- Sí: El trabajador lesionado puede recibir doble compensación al usar sus beneficios acumulados. El pago por días festivos, vacaciones, licencia por enfermedad u otros beneficios similares no se considerarán compensación por pérdida de tiempo por parte del empleador.
- Lo mismo es No Esto es cierto para la licencia familiar remunerada en Washington.
¿Qué significa "Mantenido en salario"?
Mantener el salario (KOS, por sus siglas en inglés) significa que el empleador continúa pagando al trabajador la totalidad del sueldo que percibía al momento de la lesión. Cuando un empleador mantiene a su trabajador lesionado en salario de manera precisa y oportuna, el trabajador no tiene derecho a recibir pagos por pérdida de tiempo durante ese mismo período. El empleador se beneficia del KOS porque puede reducir los costos de sus reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I, por sus siglas en inglés). El trabajador se beneficia porque el KOS suele ser más alto que la tasa de pérdida de tiempo. RCW 51.32.090 (8)
Para obtener una tasa de pérdida de tiempo justa
Asegúrese de prestar atención a la orden del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) que establece su salario. No se equivoque: una vez que la orden sea definitiva, el salario que se le aplicará durante toda la vigencia de su reclamación. Si no es correcto, proteste la orden por escrito a tiempo e insista en que el administrador de reclamaciones la corrija. Continúe protestando o apelando según sea necesario. Consulte la sección "Cómo discrepar con una decisión del L&I". Consulte con un abogado; nuestras consultas son gratuitas.
